储备干部招聘方案.doc

××××有限公司储备干部招聘方案 招聘的目的及意义 为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的大学生由基层岗位做起，来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。 刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘能从基层员工做起的大学生作为储备干部，有利于提高员工的综合素质，实现企业的可持续性发展。 二、第一阶段时间（试运行） 准备时间：2011年11月23日—2011年12月2日 招聘时间：2011年12月3日 面试时间：2011年12月5日—2011年12月11日 三、招聘方式 参加2011年12月3日由东北师范大学在长春国际会展中心举办的“2012年大型毕业生洽谈会”。 四、项目工作小组 组长：××× 组员：×××、××× 职责：1、制作储备干部招聘方案并执行，并制作招聘所需宣传海报。 2、现场招聘宣讲公司企业文化。 3、对收到的简历进行有效筛选。 4、策划并组织面试环节。 五、招聘要求 招聘人数：10人 具体要求：1、在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。 2、有餐饮行业相关的实践经历或实习工作经历。 3、吃苦耐劳、责任心强。 4、喜欢挑战，富有创新精神。 5、认可本公司的企业文化，并有从基层做起的决心。 6、在校期间担任班干部或组织参加各项社团活动者优先。 六、实施流程 计划阶段：根据各部门和店面上报的缺岗人员统计，汇总需求岗位和数量。制定招聘方案并准备相关工作。 实施阶段： 1、现场宣讲：通过招聘会现场的展架、一拉宝、手绘POP海报等向毕业生介绍企业的发展历史和企业文化，宣传企业形象。并向毕业生传递行业的发展前景及招聘岗位的目标晋升职位，增加毕业生加入本企业的信心。 2、简历筛选：在综合考虑社会实践和社团活动经历的基础上，现场对收集到的简历进行初步筛选。在确定候选人名单后，电话通知合格者面试时间地点。 3、面试阶段：地点安排在本餐饮公司旗下的×××旗舰店。 1）面试接待时间8:30——9:00，由×××负责引领面试者到指定的VIP包房等待。 2）面试导入时间9:00——9:30，由负责担任本次解说员的×××带领参加面试的大学生参观公司旗舰店，并对店面装修风格及经营特色做细致讲解。 3）正式面试时间9:30——11:30，由人力资源部及用人部门组成三人面试小组，采用结构化面试方式对应聘者进行面试，应聘者表现填入面试评估表。 录用通知：经综合评定，对符合要求的大学生通过电话沟通的形式发放录用通知，接下来对“储备干部”进行入职培训，通过培训考核后与其签订实习协议。 七、储备干部的培养与安排 新员工培训：大学生来公司报到时，须参加由公司统一安排的为期一周的培训，培训结束后进行统一考核。 岗位实习：储备干部按照从基层轮岗做起，逐步提升的原则，并根据个人性格特点进行为期六个月的岗位实习。实习期间薪资待遇按照实习岗位的工资标准发放。实习结束后统一进行考核，考核通过后，予以提升晋级，考核不过者，继续在原岗位学习。 特殊待遇：储备干部是公司的“蓄水池”，不同于普通意义上的一线员工，对待他们要从根本上区别，让这些大学生对公司及未来职业发展从心理上充满信心。 1