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欢迎您加入北京标准信合房地产咨询有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解北京标准信合房地产咨询有限公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于北京标准信合房地产咨询有限公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 祝愿您在北京标准信合房地产咨询有限公司工作期间事业有成！ 本手册的解释权归北京标准信合房地产咨询有限公司总经理办公室所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布，通知所有员工。生效日期以公布日期为准。 北京标准信合房地产咨询有限公司 StandardTrusco 2010年04月第6版 第一章 公司简介 2 第二章 聘用管理制度 3 第三章 部门架构 5 第四章 劳动报酬 7 第五章 员工行为规范 10 第六章 考勤制度 12 第七章 员工休假制度 15 第八章 法定福利及商业保险 18 第九章 加班规定 18 第十章 内部电脑网络使用规定 20 第十一章 印章管理规定 21 第十二章 解聘与辞职规定 21 第十三章 驻场员工宿舍管理规定 23 第十四章 财务费用报销管理制度 24 第一章 公司简介 第一条 公司介绍 北京标准信合房地产咨询有限公司为一家国内大型房地产开发集团公司旗下的专业房地产咨询管理公司。公司业务涉及全国多个区域及城市，包括山西，湖北，河南，福建，江苏等诸多房地产快速发展的区域。公司主要业务范围包括土地研究、市场分析、项目策划、租售代理、物业管理、商业管理、工程咨询等服务。公司在“积极进取，努力创新，群策群力，精益求精”的经营信念下，并凭多年来的实战经验积极拓展业务，并多次履获殊荣，成为提供地产开发全方位服务的优秀房地产咨询公司。 根据对市场经济现状和房地产市场的发展前景分析，公司决策于2008年将总部设立在北京市，致力于将全国各个区域的地产开发项目优势资源进行整合，并积极开发华北地区中高端房地产市场，坚持以市场为导向，积极推动房地产咨询行业的专业化、规范化。 作为首屈一指的专业房地产咨询公司，专业销售及完善售后服务是我们给客户的承诺，因此公司除了全力抢攻市场外，同时全方位吸纳行业中的杰出人才，并且已经建立了以国际知名地产顾问行成员为班底的精英团队。 北京标准信合房地产咨询有限公司将继续以迅雷不及掩耳之势稳步飞速地发展，在市场中继续提升标准信合良好的品牌形象。我们将会发展成为全国最具影响力的房地产顾问公司之一，相信在全体同仁的共同努力下，标准信合一定能够鏖战群雄，以诚信赢得信赖、靠专业赢得口碑、用品牌赢得市场。 “协作、敬业、求实、创新”是本公司的信条 ，也是公司的崇高追求和坚定信念。 阁下在工作期间，公司将为您提供良好的工作环境，合理的薪资待遇。请记住您的努力是您发展的唯一因素，公司将依据阁下的贡献，给予不断升迁的机会和众多之工作乐趣。 第二条 公司现行组织结构(试行) 第二章 聘用管理制度 第一条 基本原则 规范人才引进，依据用人所长、以人为本、各尽其才的原则，从品德、知识、经验、能力、岗位要求等方面进行全面考核，择优录用。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 员工品德、知识、经验、能力、司龄及对公司体系、业务的贡献是本公司晋升员 工的最主要依据。 第二条 人员招聘 1．招聘申请与批准 (1)根据公司各部门的年初架构规划及人员编制情况制定年度人力资源预算，并由此产生招聘计划。对于非预算内的人员招聘应由总裁特别批准。 (2)所有新员工之招聘，应由部门经理提出书面申请并填写《人员需求表》，经综合管理部汇总报公司总经理批准后方可进行。 (3)对于新设定或新聘用岗位，相关部门负责人还应在提交《人员需求表》的同时向综合管理部提供该岗位的明细岗位职责、岗位要求等，用以制定或修正、更新对应的岗位说明书。 2．面试与考核 (1)综合管理部针对该职位的具体市场情况提出招聘建议。 (2)录用员工的标准严格按照岗位说明书要求。 (3)应聘者均应提供详细简历，经综合管理部初选后，交由相关部门进行专业考核。对于技术性较强的职位，综合管理部将安排用人部门事先对该人员进行技术性专业考核，综合管理部将随后进行素质、背景、待遇事项的谈话，最后相关部门签署意见后，由综合管理部提交面试情况表上报总经理审批。 (4)总经理审批同意后，由综合管理部与用人部门经理协商，安排被录用人的正式试用时间。 3. 职位与薪酬确定 (1) 包括特需人才在内的所有员工入职试用均需完整填写《试用通知书》，由部门经理、综合管理部经理协商签发，经总经理签字确认后，由综合管理部负