企业内部培训奖励办法.docVIP

企业内部培训奖励暂行办法 总 则 为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支 持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。 本奖励办法适用于企业全体员工。 本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。 本奖励办法自***年**月*日起开始执行。 目 的 调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。 具有针对性，对受训者起到促进作用。 营造良好内训氛围，提高员工业务水平。 相关要求 培训类别要求 思想教育培训：指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。 基础知识培训：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、供热管理办法等知识的培训。 岗位技能培训：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如cad绘图等内容的培训。 制度宣贯培训：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以使员工熟知相关制度或法规的培训。 培训时间要求 单次培训时间必须达到45分钟以上。 培训人数要求 单次培训参训人数必须达到3人以上。 培训师要求 必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训。 必须上交培训课件复印件至办公室主任或部门经理。 参训人员要求 参训人员必须在《 培训签到表》（见附件一）上签到。 所有参训人员须合理调配工作安排,按时参加培训。 培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。 培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。 培训期间禁止吸烟。 自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。 部门经理或站办公室主任要求 负责为下属培训创造条件。 负责按培训要求组织相关培训。 负责准备《 培训签到表》，并组织做好签到。 负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写《培训记录表》(见附件二)。 负责监督培训师实施培训的工作。 负责留存《 培训签到表》的工作。 负责留存《培训记录表》的工作。 负责留存培训课件复印件的工作。 负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。 负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。 人力资源部要求 负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。 负责收集部门或单位上交的培训资料，并留存。 负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。 负责填写《内部培训奖励明细表》（见附件三）并上报。 负责填写《内训课时费审批单》（见附件四）并发送至培训师。 负责收集《内训课时费审批单》。 负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。 相关规定 奖励金额规定 思想教育培训：每课时奖励100元（每课时即一小时，若达到45分钟不满60分钟按一小时计算）。 基础知识培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数 及培训人数的不同，分为每课时奖励30元、50元、100元不等。 岗位技能培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数 及培训人数的不同，分为每课时奖励50元、100元、150元不等。 制度宣贯培训：每课时奖励50元。 资料审核规定 部门经理或站办公室主任每年7月20日前上交本部门或单位1至6月份培训资料， 12月20日前上交本部门或单位7至12月份培训资料至人力资源部培训专员。 人力资源部培训专员根据相关要求审核培训资料。 人力资源部培训专员根据筛选资料，汇总填写《丰台供暖所内部培训奖励明细表》。 7月21日前、12月21日前人力资源部培训专员将《丰台供暖所内部培训奖励明细表》报评审小组统一评审的后报主管所长审批。 奖金领取规定 人力资源部根据《丰台供暖所内部培训奖励明细表》信息填写《丰台供暖所内训课时费审批单》基本信息。 每年7月23日、12月23日人力资源部将填写好的《丰台供暖所内训课时费审批单》发送至各相关部门经理、站办公室主任。 各培训师在《丰台供暖所内训课时费审批单》签字确认。 由培训师携其《丰台供暖所内训课时费审批单》经各相关领导审核签字。 经领导审核同意后，7月24日、12月24日各部门经理或站办公室主任将《丰台供暖所内训课时费审批单》上交人力资源部留存。 人力资源部劳资专员进行统一汇总及上报后，内训奖励费与当月工资一并发放（注：培训奖励费不计入年薪工资）。 附则 本管理规定由人力资源部负责制定和解释。 附件一：《 培训签到表》 附件二：《培训记录表》 附件三：《内部培训奖励明细表》 附件四：《内训课时费审批单》 附件一：《 培训签到表》 第 2 页 共 4 页 5.上交 审批单 2.发放 审批单 励明细 1.填写 审批单 4.上报领 导签字 6.发放 奖励 3.填写奖 励明细 2.审核筛 选资料 1.上交培 训资料