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新员工入职培训系列课程 行政、人事制度宣讲 * * * * * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 行 政 部 分 1 人 事 部 分 2 Table of Contents 目录 组 织 架 构 图 3 行政部分（管理及规范） 行政部分： 1、办公用品管理； 2、社保管理、入离（招/退工）职手续办理； 人事部分（管理及规范） 人事部分： 1、员工入职管理办法 2、试用期管理办法 3、员工调动管理办法 4、员工考勤管理办法 5、员工内部推荐奖励 6、员工离职管理办法 员工入职管理办法： 领取： 工作卡、办公文具、邮箱； 提供： 1. 身份证原件及复印件（二代身份证需同时复印正反面）； 2. 学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件（公司将进行查验，根据公司《员工手册》有关规定，持假证件者一经发现将立即终止聘用）； 3、照片要求：一张一寸照片； 4、开立上海工商银行活期帐户储蓄卡，并提供复印件。 5、原单位离职证明原件（需单位盖章）； 6、原单位为上海企业的，请提供原单位缴纳社保的个人账号； 7、身份证为上海户籍的，请提供已去户口所在地街道办理失业的《劳动就业失业登记证》； 8、在个人企业邮箱查收《员工手册》，并阅读、回执。 员工考勤管理办法： 1、出勤时间：上午：（09:00~12:00） 下午：（13:00~17:30），上班时间晚于九点记为迟到，下午五点半之前下班视为早退。 2、上班期间外出：凡是因公外出，不能按时考勤的，至获部门负责人批准后，填写相关表格。 3、迟到管理条例： A、试用期一个月迟到超过两次的，包括两次，试用期考核视为不合格； B、转正后员工，一个月超过三次，包括三次，视为严重违纪； 4、缺勤（不打卡）：因工作原因需要补交考勤补签的，注明事由，部门负责人签字提交至人事部。 5、其他：所有假别的申请在完成公司内部审批流程的情况下方可休假。未经最终批准而离岗或不到岗者均视为旷工。 员工内部推荐奖励： 1、符合被推荐岗位需求； 2、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； 3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录； 4、推荐录用流程：应聘人员初试、复试合格后录用，面试前请告知行政人事部推荐人姓名； 5、被推荐人入职满三个月，经用人部门负责人评估留用；推荐人即能享受奖励；每成功推荐一人，奖励200元。 员工离职管理办法： 1、员工离职分为解除劳动合同与终止劳动合同两种情况： （1）员工个人申请解除劳动合同，填写员工离职申请表 , 提前通知公司（试用期内提前3天，合同期内提前30天）; （2）公司提出解除劳动合同的，所在部门负责需提交材料报告进行离职审批，经批准后提前通知员工解除劳动合同（试用期内提前3天，合同期内提前1个月）； 2、当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。 * * * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * * *