《劳动争议调解仲裁法》解析及劳动争议处理技巧石先广.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 必威体育精装版《劳动争议调解仲裁法》解析及劳动争议处理技巧 石先广 sxg897@ 课程内容 2007年劳动立法对企业用工的影响 《就业促进法》下的员工招聘管理 《劳动争议调解仲裁法》精要实务解析 企业常见劳动争议败诉原因及预防措施 《职工带薪年休假条例》的实务操作 2007年十大劳动争议案件点评及启示 第一部分：07年劳动立法对企业用工的影响 2007年劳动立法回顾 2008年劳动立法走向 劳动立法进程加快对企业用工的影响 新法律背景下企业用工管理的思路调整 一、 2007年劳动立法回顾 1、关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 2、劳动合同法 3、就业促进法 4、就业服务和就业管理规定 5、职工带薪年休假条例 6、劳动争议调解仲裁法 二、2008年劳动立法走向 为2007年的劳动立法出台配套规定 劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例实施细则 劳动争议调解仲裁法配套规定 最高人民法院相关司法解释等 出台新的法律法规 社会保险法 企业工资条例 三、劳动立法进程加快对企业用工的影响 规范要求提高 用工机制受限 用工风险增加 用工成本上升 违法成本加重 四、新法律背景下企业用工管理的思路调整 调整发展战略 规范用工形式 强化合同观念 改进管理模式 转变管理理念 第二部分：《就业促进法》下的员工招聘管理 就业促进法下企业招聘的义务 就业促进法下企业招聘的权利 就业促进法下企业招聘制度的完善 一、就业促进法下企业招聘的义务 1、提供公平就业机会的义务 反对地域、民族、性别歧视，反对歧视残疾人、反对歧视传染病病源携带者等 2、不得使用担保的义务 招用员工不得要求员工提供担保，不得扣押证件等 3、如实告知的义务 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 4、必威体育官网网址的义务 用人单位应当对劳动者的个人资料予以必威体育官网网址。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 注：实施就业歧视的，劳动者可以向法院提起诉讼。 二、就业促进法下企业招聘的权利 自主权 知情权 三、企业招聘环节风险控制 招聘准备阶段 1、防止部门私自用工，规范招聘流程 2、各类人员的用工风险及成本分析（学生、退休人员、协保人员、兼职人员等） 招聘阶段 1、设计招工条件和详细的录用条件 2、做好员工的背景调查，防止员工欺诈和商业间谍 3、提前进行体检 录用阶段 1、录用通知书的法律风险 2、录用手续办理与人事资料的保管 3、签收试用期录用条件告知书及其他法律文本。 4、劳动合同期限的选择 四、招聘阶段应准备的法律文本 1、招聘广告 2、人员应聘信息登记表 3、录用条件 4、录用通知书（offer） 5、不录用通知书 6、新员工入职信息登记表 第三部分：《劳动争议调解仲裁法》新变化及实务解析 新法简介与立法点评 新法十大精要内容解析 劳动争议解决机制的运用 一、新法简介与立法点评 立法背景 内容结构 整体特点 实施时间 总体影响 （一）立法背景 劳动争议仲裁时效短 劳动争议处理周期长 劳动争议处理成本高 劳动争议基数大、增长快 劳动立法进程加快 （二）内容结构 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第四章 附则 （三）整体特点 解决途径没有变： 和解、调解、仲裁、诉讼、劳动行政部门投诉（监察） 仲裁前置没有变： 劳动争议仲裁仍是必经的前置程序 “一裁二审”上有突破： 部分案件劳动者可以决定“一裁终局” （四）实施日期 2008年5月1日起实施 没有规定过渡性条款 需要进一步完善配套措施 （五）总体影响 劳动者——方便维权 用人单位——加大败诉风险 劳动仲裁——增加工作量 人民法院 ——分流了大量案件 二、新法十大精要内容 扩大劳动争议范围 注重调解功能发挥 加重单位举证责任 缩短争议处理周期 延长劳动仲裁时效 （一）扩大劳动争议范围 适用主体扩大。 新法52条，实行聘用制的事业单位与劳动者之间发生争议，没有特别规定的。 争议类型扩大。 新法第2条，规定了六类具体的争议。 六类具体的劳动争议 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福