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大学生职业生涯发展规划书 姓名：xx 班级：工商七班 学号：xxxxx 学部：商学与人文部 专业：工商管理 学校：xxxxxxx 2014年10月19日 前言………………………………………………………………3 个人职业生涯发展规划图………………………………………4 一、自我评估SWOT分析法 1、个人优势（内在及外在）………………………………5 2、个人劣势（内在及外在）………………………………6 3、个人机会（内在及环境）………………………………6 4、个人挑战（内在及环境）………………………………7 二、环境评估 1、社会环境影响……………………………………………8 2、社会政治影响……………………………………………8 3、社会经济发展状况………………………………………8 4、社会文化…………………………………………………8 5、职业选择的社会环境评价………………………………8 三、家庭环境影响………………………………………………9 四、未来从事职业方向及个人人生定位………………………9 五、保证自己的职业发展具有确定性…………………………9 1、短期计划………………………………………………10 2、中期计划………………………………………………10 3、长期计划………………………………………………10 前言：苹果总裁蒂姆 库克，曾经在一次演讲中说关于自己大学时做职业规划说“在MBA学员时曾经被要求写一份25年个人职业规划，这份规划只在完成后18个到24个月内有一定的确定性，在这之后可以说没有一件事情是准确的，但是给我们的教训是对自己以后做什么有更深刻的认识”我们的旅程是不可预测的，我 们所能做的也只有做好准备，环境在改变，但是我们需要一颗“北极星”，始终朝着这个方向迈进，一些东西自然而然的就会来到我们身边，然后去寻找你的旅程。 认清自己到底想要一种什么样的生活，一生最渴望达的结果。无论我们做什么样的决定，都是为以后做准备，设定自己短期的目标，把握当前，因为当前的短期（一年以内）目标，目标比较明确，有确定的可实施性，当然设定自己中期目标也是重要的（五年以内），但是随着个人和环境的变化我们的目标可能会有所改变，不一定是最初的目标，但是这个旅程已经向成功更迈进了一步。对于长期（大于五年）的目标，当自己形成一定的步伐，建立长期的目标是具有非常重要的意义。 一、自我分析swot 1、个人优势 （1）性格本人喜欢静谧，但又很喜欢与人交往，独力自主，做事稳重，有责任感，待人真诚，为人诚信。工作积极认真，能吃苦耐劳，时间观念强，只要自己能够完成的就会去努力完成，有较强的学习能力。热爱集体，热于助人，能够很快融入集体有团队合作精神。 特长爱好：有较强的逻辑思维能力、喜欢攀岩爬山出身农村的我肯吃苦，独立能力较强，遇到困难能够坚持克服，能够在逆境中成长适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域家庭背景不是很好，经济实力和社会人脉关系较弱，社会经验不足； 所在大学在全国大学中排名很后，社会认同度不高。随着经济的发展和社会文明的推进，以经济高速增长、注重科技创新、讲究产品质量和关注客户满意度等为特征的新经济时代的到来，日益凸显出无形资产的重要性。人力资源专业与其他任何专业一样，有着成熟的知识结构体系以及对行为解释的规范和准则。未来我们将会看到，人力资源职业中更具胜任力的从业人员人数将会大大增加，到时将不会再有未经培训、未做准备、不受任何约束和不专业的新手的存在和发展空间。简而言之，那些不能保持现在地位和不能保持作为企业经营的合作伙伴而受到尊重的人，将会处于危险的境地。这就是一个对人要求严格的职业应具备的特点。我国人力资源管理职业化的发展起步较晚，且地区发展不均衡。在广东、上海、北京等经济发达城市以及沿海城市，由于经济发展较快，市场成熟度较高，且随着大批跨国企业、外资企业的进驻，企业管理机制、管理理念往往更为成熟。企业人力资源管理者承担了更多战略性职能，自身专业素质相对较高。内地的一些地方，人力资源管理观念较为淡薄，企业虽然也成立了人力资源部门，但其所从事的更多还是过去人事管理的职能，如发放工资、管理档案；有些企业的这部分职能则由行政部门担当，这些企业对于人力资源从业者的自身专业素质要求较低，人力资源管理职业化程度较低。我国人力资源从业者层次差异亦十分明显。据初步统计，目前我国人力资源管理从业者已达300余万人，而高级人力资源管理人才尚不足9000人，高端人力资源管理人才非常匮乏，这与人力资源管理在我国目前的发展阶段与发展水平不无关系。、社会环境因素　　1、社会政治环境　　社会政治环境因素主要包括社会政治制度、和政治状况，以及社会法制的完备程