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《劳动合同法》实施及风险应对
许继集团人力资源部 许继集团人力资源部 许继集团有限公司 《劳动合同法》实施及风险应对 纲 要 纲 要 八、职工解除合同的从宽规定 九、用人单位解除合同的新变化 十、合同终止之新变化 十一、补偿金标准的变化 十二、劳务派遣的新变化 十三、劳动争议处理程序的新变化 十四、过渡期公司的具体应对措施 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 九、用人单位解除合同的新变化(二)解除无过错员工1、解除条件:劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形2、解除形式:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;(三)裁员新规定1、裁员规模要求:20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上;2、法定程序:提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 back 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化 二、试用期规定的新变化 三、无固定期合同的新变化 四、规章制度制定程序变化 五、工资报酬工资支付的变化 六、违约金规定的变化 七、竞业限制的新变化 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化1、法律要求: 劳动合同法第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立形式:必须采用书面形式 订立期限要求:用工之前; 或用工之日,即劳动关系确立之日; 或最长不超过用工之日起一个月内(必须)。 back 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化2、造成事实劳动关系的情况:①想试用后再签;②认为临时工、短工不需要签订;③工作疏忽,漏签;④员工故意不签。3、事实劳动关系的后果: 事实劳动关系持续时间 劳动者待遇 一个月内无劳动合同的劳动者 有集体合同的按集体合同执行;无集体合同的,同工同酬 一年内无劳动合同的劳动者 支付劳动者双倍工资报酬 一年以上无合同劳动者 视为无固定期劳动合同;并且支付劳动者双倍工资报酬 back 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化4、目前公司现状: 违法用工现象严重: 滥用用工自主权,用工自由、随意,为自己违法用工找寻借口,以违法的风险换取单位暂时的低成本。不依法订立书面劳动合同、不依法为聘用员工缴纳社会保险。 亲情用工,将用工权无限制下放,甚至下放至班组,导致用工无序,甚至出现童工,员工素质下降,从而导致产品质量下降。 back 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化5、新法给公司带来的风险:①违法成本增加的风险: 增加内容 新法规定 原来规定 本质 双倍工资的支付 1、用工1个月-1年未订立书面劳动合同;2、不订立无固定期限合同,自应订立之日起支付 无规定 签订合同的时效性和及时性,劳动合同趋向稳定化和长期化 back 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化5、新法给公司带来的风险:②人工成本增加的风险: 按许昌市2007年最低工资标准650元计算,各类社会保险单位34%,个人16%,合计50%的标准计算,每人每月人工成本最低975元,含社会保险费325元/月。 因劳动用工调查数据正在整理中,估算数值全集团单位合同工约4500人,临时工如清洁工等不计算在内,已经缴纳社会保险的约2000人,需增加社会保险费=2500人×325元×12月=9750000元/年。 back 新劳动合同法与旧劳动法的区别及公司的具体应对措施 一、劳动合同订立与事实劳动关系的新变化6、对策: ①规范用工流程:用工时及时办理签订劳动合同手续; ②为避免出现劳动争议,出现事实劳动关系单位应履行义务,及时与员工补签合同; ③完善劳动合同管理流程,劳动合同到期,单位应根据考核结果及时办理终止或续签手续; ④不再继续聘用拖延不签劳动合同的员工; ⑤防止员工因病事假规避劳动合同签订,从而形成事实劳动关系; ⑥工作交接手续和解除劳动合同手续应连续办理,避免职工只办理完工作交接而未办理解除劳动合同手续即离职后给公司造成的不必要的损失。单位管理员有义务监督员工手续的办理完结; ⑦根据集团公司的劳动用工现状及劳动用工管理办法中的要求,在2007年底前
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