企业人力资源发展的灰色系统预测.pdfVIP

Science TechnologyVision 科 技 视 界 科技 探·索 ·争鸣 企业人力资源发展的灰色系统预测 梁作放 杜祥艳 孙 慧 温鹏飞 (山东理工大学，山东淄博255049) 摘【 要】本文主要分析了灰色系统预测模型的原理，并在此基础上将其运用到某企业人力资源需求预测中，对提高企业的人力资源管理 水平具有重要意义。 关【键词】灰色系统；需求预测；人力资源管理 0 引言 ∑[=’‘()】∑ 。’(☆)一∑z”()∑：() () b=垡 — — — 量 =_— — 一l 』 上^ — — 一 人力资源需求预测是人力资源规划的重要环节 ，它可以及早发现 企业的人力不足或人浮于事的现象 灰色系统，是指部分信息已知而 (-DE 【’‘()】。一∑【=’()】。 (6) 部分信息未知的信息不完备的系统．由于灰色系统对相关联因素和样 将式(5)、(6)代入微分方程 (2)，即可得到人力资源 GM(1，1)的灰 本数量要求不高、预测精度高等优点．因此灰色系统理论已在经济管 色预测模型． 理、工程技术、人 口预测、粮食预测等领域得到了广泛的应用。本文研 (，十1)：[㈣(f)一鱼 +鱼 究了灰色系统理论在人力资源预测中的应用，建立了预测模型，并将 a 甜 (7) 该模型应用到具体企业中。 2 实例分析 1 建立GM(1。1)模型 经过凋研查阅．我们得到了某公司7年内的人员需求数量，具体 设一个企业过去n年的人员数量组成的序列为 时间序列数据为：[0)={1479，1623，1804，2043，2287，2560，2890) (。)=((。(1)，(。(2)，-一，z(。)n)) 1)求均值序列及0、b的值 ：a=-0．116，6=1349．796。 在现实中很多数据的规律性不强．常采用累加生成、累减生成 、加 2)求出灰色预测模型： 权生成等方法对原始数列进行加工，从而得出有价值的新数列。由于 ((￡+1)= 。(￡1)一Lie+．=13l15 人力资源预测为非负值，因此本文采用累加生成对原始数列进行加工 ． 172e0．1161__11636．172 (8) 处理 对原始数列 o()进行一次累加得新数列 (”，记做 1～AG0。即： 将时间代人上式即可得到预测的 1-AGO数列： xO)()： 。()，k=l，2，…，n )‘=f1479，3092，4904，6938，9222，11788，14669，】 i= 1 3)还原数列，即求出预测值。 ()=(((1)， ‘(2)，…，((n)) 定义数列 ()的灰导数为：