第一讲+++劳动合同法律制度.ppt

调整劳动合同关系的主要法律文件 一、劳动合同的订立 （二）劳动合同无效或部分无效 （四）用人单位的手续转移义务 （一）工资的含义 招工时警惕几种招工骗局 裁减人员时，应当优先留用下列人员 ?与本单位订立较长期限的固定期限合同的； 　 ?与本单位订立无固定期限合同的； 　 ?家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人的。 　 单位依上述裁员，在6个月内招人的，应通知被裁的人员，并在同等条件下优先招用。 监督难！ 未制定违法后果，形同虚设！ 经济补偿是由用人单位 支付给劳动者的补偿，具有 单向性。劳动者提出解除劳 动合同时不需要给用人单位 经济补偿金。 四、单位解除劳动合同的经济补偿 （一）单位需支付经济补偿的情形（16种情形） 1.单位未依约提供劳动保护或者劳动条件，劳动 者解约的； 2.单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解约的； 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者 解约的； 4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者 解约的； 5.单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳 动者解约的； 6.单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫 劳动，劳动者解约； 7.单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全，劳动者解约的； 8.单位向劳动者提出解约并与劳动者协商一致解约的； 劳动者提出解约，单位同意的，单位是否应予经济补偿？ 不需补偿 9.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更合同与单位协商一致，单位解约的； 10.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作，单位解约的； 12.单位因裁员解约的； 11.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更或中止合同达成协议，单位解约的； 13、劳动合同期满，单位是否应支付经济补偿？ （重点与难点） 甲公司的小A、乙公司的小B、丙公司的小C、丁公司的小D、戊公司的小E劳动合同期限均届满。 甲公司要求与小A续订劳动合同，但条件是降低原来的待遇。小A不同意而终止合同。 乙公司要求与小B续订合同，合同条件与原来一致。小B不同意而终止合同。 丙公司要求与小C续订合同，待遇比原合同高，其他条件与原合同一致。小C不同意而终止合同。 丁公司不同意与小D续签合同，小D也不想再在公司工作，双方终止劳动关系。 戊公司不同意与小E续签合同，而小E却要求续签合同，双方终止劳动关系。 问：ABCDE是否可要求所在公司给予经济补偿？ 《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： … … … （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 注：第四十四条： （一）劳动合同期满的； 如何解读？ 下列情况之一?，?没续签合同的?，?单位应支付经济补偿： （1）劳动合同期满?，用人单位不同意续签劳动合同，?无论劳动者是否同意续订劳动合同的； （2）劳动合同期满?，?用人单位同意续签劳动合同?， 但降低了原合同约定条件?，?劳动者不同意续订的?。 除此以外?，?劳动合同期满?，?用人单位同意续 签劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件?，? 但劳动者不同意续订的?，??单位不需支付经济补偿?。 A、D、E可要求公司经济补偿 B、C所在公司不予经济补偿 17.法律、行政法规规定的其他情形。 16.单位决定提前解散的终止合同； 15.被吊销营业执照、责令关闭、撤销终止合同； 14.单位被依法宣告破产终止合同； （二）经济补偿的标准 1、补偿年限的计算 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，补偿年限自本法施行之日起计算。 张某劳动合同期限为06.03.01—08.03.01。劳 动合同期满后，公司不再与张某续签合同。 按《劳动合同法》，张某可获多少经济补偿？ 06.03.01 08.03.01 ?