遣散费及长期服务金.pdfVIP

第十章：遣散费及长期服务金 领取遣散费 / 长期服务金的资格 雇员可根据以下情况，享有遣散费或长期服务金： 遣散费 长期服务金 补偿项目 受雇期 根据连续性合约受雇不少于24 个 根据连续性合约受雇不少于5 月 年 须 • 雇员因裁员而遭解雇* • 雇员遭解雇，但并非基 符 于以下原因： 合 - 因犯严重过失而遭实 的 时解雇 条 - 因裁员而遭解雇 件 • 有固定期限的雇佣合约在期 • 有固定期限的雇佣合 限届满后，因裁员的理由没 约，在合约期满后不获 有续订合约* 续约* * • 雇员遭停工 • 雇员在职期间死亡 • 雇员因健康理由而辞职 • 65 岁或以上的雇员因 年老而辞职 * 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7 天，以书面要求雇 员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员 无权获得遣散费。 * * 若雇主在合约期满之前不少于7 天，以书面要求雇员续约或以新合约 重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。 注意：雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。 裁员的定义 雇员若基于以下原因被解雇，即视作因裁员而被解雇： • 雇主结束或准备结束营业而解雇雇员； • 雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员；或 • 雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需 求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。 停工的定义 如雇佣合约订明雇员的报酬须视乎他获雇主提供其所受雇的该种工作而 定，则在以下情况，雇员可视作被停工： • 在任何连续4 个星期内，不获雇主分配工作并不获支付工资的日数 超过正常工作日数总和的一半；或 • 在连续26 个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正 常工作日数总和的三分之一。 上述正常工作日数，并不包括闭厂、休息日、年假及法定假日等日数在内。 遣散费/长期服务金的款额 以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额： 月薪雇员 (最后一个月的工资X2/ 3) * X 可追溯的服务年资 日薪或件薪 雇员最后30 天正常工作日中任何18 可追溯的服务 X 雇员 天工资* 年资 未