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教职工病事假管理办法 ??? （征求意见稿） ? 为进一步加强教职工队伍的建设与管理，促进教育系统人事制度的改革，提高广大教职工遵守工作纪律的自觉性，维护正常的教育教学秩序，促进我市教育事业全面、协调、可持续发展。根据国家有关法规和政策，结合我市实际，教职工病事假按以下办法进行管理： 一、病假的审批及待遇 1、教职工因患病需请假的，须持医院诊断书及书面申请书，按规定办理请假手续。请病假7天以内的由所在学校校长审批、8-15天以内的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批）；16-31天的由学校在请假书上签署意见后连同医院药费收据、病例、诊断书上报教育局审核备案。 2、教职工因病确实不能坚持正常工作，请病假超过一个月的，凭个人病假申请、指定医疗机构（指县级以上的医院）证明，经单位签署意见，报教育局并填写《五大连池市机关事业单位工作人员病假及病假期间工资待遇审批表》，报送人社局审批后，方可休假。 3、教职工病假期满，病情好转的，要上岗恢复工作。若病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，并依据鉴定结果，由人事部门批准继续休病假或者上岗工作。经鉴定能坚持正常工作的，而本人不上岗工作的，从鉴定之日的下月起停发工资和一切福利待遇。无正当理由逾期不归连续超过10天者，按照有关政策规定由考核部门进行辞退处理。 4、教职工因工（公）致伤、残或患癌症等重病症的，由学校上报教育局审核批准后，病假时间可适当延长。 5、根据国发[1981]52号和黑人办字[1998]31号文件规定： （1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资。 （2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满十年的，基本工资部分按90%标准发放； ②工作年限满十年的，工资照发。 （3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满十年的，基本工资部分按70%标准发放； ②工作年限满十年和十年以上的，基本工资部分按80%标准发放。 6、依据黑人办字[1998]131号文件第四条规定：病休人员恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 7、教职工病愈需要恢复工作者，需经指定医院医生证明，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则将其复工后的病假连续计算。 8、教职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 二、事假的审批及待遇 ??? 1、教职工应努力完成教育教学和本职任务，尤其要保证上课时间。确有特殊情况教职工需要占用工作时间处理私事的，必须经单位领导书面批准，否则，将作旷工处理。 ??? 2、请假手续：请假者须事先提交请假报告，经所在学校或教育局批准，安排好课务和工作后方可离岗。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间，应在原请假期限内申请续假，未经批准，不得自行延长事假假期。 3、事假的请批：教职工请事假1-2天的由所在学校校长审批、3-7天的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批）；一年内累计请事假不允许超过7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的极特殊情况由学校班子研究审批），超过7天未经批准私自休假者，从第8天起按旷工处理。各学校校长事假1-2天的由主管人事工作的副局长审批，3-7天的由市教育局局长审批，一年内累计请事假不允许超过7天；除法定节假日外，各校不得擅自决定放假或休息，未经批准不得变更作息时间，工作期间因空岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关人员的责任。 4、事假期间待遇： 事假全年累计7天以内的，事假期间的工资待遇，由教职工所在学校按内部管理分配制度的规定处理，事假全年累计超过8天（含8天）的，本学年不得评优，当年不得晋升教师职务，不享受年终一次奖金（绩效工资）。对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的及即无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的，学校应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起按旷工处理。连续旷工10天或一年内累计旷工20天者予以解聘。 三、产假的期限及待遇 ??? 凡单位正式教职工（女性），符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的，生育期间可享受产假。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　2、女职工怀孕未满4