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探讨人力资源激励机制对员工绩效影响
探讨人力资源激励机制对员工绩效的影响 摘要：随着现代化管理理念的不断发展，人力资源管理在企业管理中的作用也越来越大。在当今日益激烈的竞争形势下，企业要实现在市场经济条件下管理水平的，可观的效益，企业生存和发展的基础必须建立岗定责、优劳优酬、绩效挂钩要实现水平的，较为可观和理想的经济效益，激励机制绩效管理尤其重要。 ，反映员工与企业相互作用的体现。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。运用，提高员工的自觉性、主动性、创造性和工作热情公开选拔、竞争上岗竞争今中外选拔和培养优秀人才行之有效的途径择优录用的竞争型用人机制是优秀人才脱颖而出的最佳途径。，根据岗位的特点，通过等形式，对候选人的德能勤绩廉进行考核，将选用过程公开化，透明。通过竞争机制激发其积极进取、创出佳绩的动力。参与激励，员工对企业的归属感、认同感进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性积极性×积极性，达到。人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益，提高企业的管理水平，提高企业的综合实力和社会影响力。管理水平企业
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