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生产部2011年11月开始试行新工资标准 编制人： 编制日期： 2010年11月 文件编号 2010GZ01 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 一、工资的组成和定义： 基本工资：基础性工资，和政府制定的社保缴费基数相适应； 岗位工资：根据员工工作岗位而划分的工资； 工资 职务工资：根据员工工作职务而划分的工资； 技术工资：根据员工的技术能力广度和深度评定员工技术能力水平工资； 工龄工资：工龄指员工为公司的服务的时间，逐年递增； 其他 全勤工资：是为约束员工遵守公司考勤制度而设立的； 社会保险：公司和员工按厦门地区社会保障体系规定共同缴纳社会保险； 加班——加班工资：是员工在工厂正常工作时间外，额外工作的工资。 二、工资的说明和计算方法： 1.基本工资：是保证员工的基本生活需要岗位劳动责任、劳动强度劳动条件 生产部 电焊组 喷塑组 钣金组 冲压组 下料组 仓库 工资额 300 300 200 200 200 200 200 3.职务工资：是指按照职务高低、责任大小工作繁重等因素确定的工资额 厂长 技术员 班组长 仓管员 文员 工资额 500 500 300 300 200 4.技术工资：根据员工所掌握的技术能力级别和数量来综合衡量员工的技术水平而设可调动的工资。 技术工资计算方法：员工掌握的每个技能（对应级别）技术工资相加，总和即为员工的技术工资。 技术级别：初级、中级在工厂内评定，高级、技师和高级技师至少需通过职业鉴定机构实践考核。 级/类 学徒 勤杂 普工 冲压 钣金 电气焊 机加工 钳工 电工 涂装 喷漆 仓库 包装 初级 30 30 50 100 100 200 200 200 100 150 100 50 50 中级 80 100 150 200 300 400 400 300 200 200 100 100 高级、技师、高级技师的技术工资由公司和员工根据工作性质和内容协商协议确定。 5.工龄工资：指员工的工作年数积累给予的经济补偿工作经验和劳动贡献本公司连续工作 2.员工辞职复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄当月规定公司。政府强制群体将其收入的一部分社会保险金在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿 （加班工资计算结果精确到0.1元） 倍率系数：指加班工资计算的乘积加权值；正常加班时间周一~周六为1.5（倍），周日加班为2（倍），节假日加班为3（倍）。 三、其他关系工资的重要说明 1.员工请事假和病假规定以及假期内工资扣减的计算： 1）请假规定： ①所有请假均需填写请假条，并经所属班组长和厂长二级批准。确因急事者，应先口头通知班组长和厂部，并在回归当日内补写书面请假条，未补写假条的，缺勤时间将按旷工处理。 ②所有请假者，在回归当日内，必须到厂部杜芬香处销假，未销假者每次扣10元工资； 2）扣减计算公式： 事假扣减工资＝ 病假扣减工资＝ 2.员工迟到、早退和擅离职守工资扣罚的计算： 1）迟到和早退10分钟以内，每月两者相加超过三次的，扣减工资=（相加次数-3次）×每次5元； 2）迟到和早退10分钟以上，30分钟以内者，每次扣工资10元； 3）迟到和早退超过30分钟以上，2个小时以内的，按旷工半天处理； 4）迟到和早退超过2个小时以上的，按旷工一天处理； 5）擅离职守2个小时以内的，按旷工半天处理，超过2个小时的按旷工一天处理。 3.员工旷工的定义和工资扣罚的计算公式： 旷工指员工未经请假或者未经批准的缺勤行为，公司将对旷工者以旷工时间的2倍工资进行处罚！ 旷工扣罚工资＝ 【注：一天＝8小时，半天＝4小时】 4.其他奖励和处罚依据员工手册规定。 四、工资提升原则 当达到工资提升时（工龄增加和技术认可通过），工龄工资和技术工资直接提升； 对公司有贡献或长期工作态度端正积极的员工由厂部提请提升工资，公司审核通过的也可提升工资。 对于在试用内工作和学习技术积极的员工，可以考虑提前提升工资水平； 本公司享有工资提升原则的最终解释权。