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区城管局清洁X公司文明单位 创建工作汇报材料 区城管局清洁X公司在局文明创建领导小组和区文明办的具体指导下，以党的十七大精神为指导，围绕构建和谐社会战略目标，按照精神文明建设的总体要求，公司上下团结奋进，创新工作的思路、创新管理手段、创新教育方法、创新活动载体，积极开展各项文明建设工作。全力投身城管革命，努力打造廉洁、高效、务实、文明的城管队伍，不断加强干部思想道德建设，不断提升职工的综合素质，促进了政治文明、精神文明和物质文明的协调发展，使文明单位建设工作步入了新的层次。 一、加强领导、精心组织、认真抓好文明单位创建活动。 公司领导班子结合公司工作的具体特点，积极探索创建文明单位的新举措，使文明创建工作和文明服务社会的工作真正落到实处。 （一）支部重视，文明创建工作常抓不懈。 为加强文明创建工作，公司党支部曾多次在班子会上研究布置文明创建工作，认真分析文明创建工作的新情况、新问题，公司党支部还制定了《清洁二公司创建文明单位活动实施方案》，明确了责任分工，制作了文明创建的展板，加大了文明创建的硬件建设，整治办公场所。设立了道德讲堂，提高广大干部职工的道德修养和高尚品质。并成立了学雷锋志愿服务队，为辖区单位、社区、门点单位义务服务。同时，利用网络为创建文明城市大力进行宣传，为创建文明单位营造出蓬勃向上的良好氛围。 加大创建文明力度，公司多次召开职工大会，深入发动职工，组织职工开展好各项文明创建活动。党支部把创建文明单位作为一项重要工作，明确任务、责任量化、督办考核，切实把文明创建工作抓到实处。 （二）干部职工齐参与，创建工作层层落实。 公司干部职工按照创建工作的整体部署，支部书记负总责，相关责任人分工落实，先后开展了“文明班组竞赛”、 “百日安全竞赛”、“双创工作竞赛”、“爱岗敬业教育”、“职工道德教育”、争创“星级民主管理”、“扶危帮困”、“争当身边的好人”等活动，掀起了一波又一波文明单位活动的高潮，保证了全公司文明创建工作持续地向前迈进，通过上述一系列创建活动，两年来，我公司先后20多名同志分别被评为市、区“城市美容市”、“优秀干部”、“先进工作者”、“五一劳动奖章”、首届“身边的好人、“优秀管理员”等荣誉称号，文明之花不断竞相开放。 （三）共创共建，积极推进辖区文明建设。 在抓好单位文明创建工作的同时，公司积极参与街道、社区及有关单位的文明创建活动，开展“公民道德建设实施纲要”、“讲社会公德、做文明武汉人”、创建“文明城市”、“卫生城市”、 “文明过马路”等活动，两年来，支援社区、单位钩背箱，垃圾容器，价值近2万多元，安排下岗职工再就业30多人，解决农民工工作80多人，通过共创共建，为构建和谐社会，优化文明环境贡献了自己的一份力量，2011年同志荣获武汉市“五一劳动奖章”，获得硚口区首届“身边好人”，荣获武汉市爱国卫生“先进个人”荣誉称号。 二、加强道德教育，立足以人为本，全面推进干部职工思想道德素质教育。 事业靠人做，人是事业的第一资本，公司领导班子把提高干部职工的思想道德素质，提升队伍的文明素质和水平作为第一要务，纳入文明单位创建的核心内容，大兴学习之风，深化思想教育，以形成做事先做人，立业先育人的德治氛围。 （一）抓好班子学习，使公司领导班子在理论上日臻成熟，思想上更加解放，政治上更加坚定。 1、坚持科学的学习态度。城管工作十分繁忙，在学习中我们坚持了“五有”制,即：有相对固定学习时间，有切实可行的学习计划、有学习记录、有学习考勤、有学习心得体会。 2、在学习内容上突出邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，创先争优“武汉市民文明公约”、“八荣八耻”等，围绕团结构建和谐社会的大目标，加强新时期干部，职工队伍建设，广泛开展专题学习讨论。 3、加强理论与实践相结合学习，把理论学习与城管工作相结合。两年来，领导班子写学习体会文章7篇，领导干部个人学习笔记每年达2万余字。 （二）大力倡导“爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会”的职业道德新风尚，切实抓好队伍的素质建设。 1、坚持经常性的教育，公司每月召开一次班组长会，每半年召开一次职工大会，利用会议之际开展“爱岗敬业、服务群众、奉献社会”的思想教育。把学习教育与创建文明城市结合起来，让职工牢固树立全心全意为人民服务的观念，如：公司职工姜冬雪在全区首届“身边好人”活动评选中被评为首届“身边好人”和“优秀农民工”。被区首届“身边好人”风采录予以登载。 2、以“讲社会公德做文明武汉人”活动为载体，结合《公民道德建设纲要》，广泛进行理想信念教育。以增强环卫职工职业道德知识，结合环卫工作技能，服务群众，服务社会，助人为乐的高尚道德风尚。 3、举办职工培训，职工业务技能竞赛和创评活动。以“学身边人，讲身边事”为主题，开展了学劳模、学身边好人活动，以“城管幸福、快乐、健康”为