幼儿园员工沟通之–老板要考虑是否能帮助员工实现梦想.docVIP

老板要考虑是否能帮助员工实现梦想，员工要考虑你是否是企业的未来！ 和幼儿园投资人聚会 大家说很苦恼的是员工不稳定不尽职 从保育员到园长 都是有这样的情况 我觉得这个问题是这样 老板要让员工稳定尽职 那要看老板是否能够帮助员工实现梦想 如果老板提供的工作环境和职业生涯与员工梦想出入太大 则必然导致员工不稳定和不尽职 员工的梦想也会不断的变化演进 开始可能追求生存基础 后来要自我实现 但也有的一直追求安逸舒适 所以老板提供的环境也应该是动态的 要能帮助有理想有抱负的员工去实现梦想 倒未必去努力满足那些贪图安逸虚荣无为的人的梦想 老板把这个问题想清楚了解决了 员工问题应该就好解决 9年前 我从集团公司独立出来做自己的公司 原来的老下属纷纷离职 后来明白 其本质原因就是老员工们当初来公司是觉得集团公司能帮助他们实现自己的梦想 当我带他们离开的时候 他们发现我不能帮他们实现梦想 所以就离开了 而就我那时的现状 也是很难改变现实的 因为无法让他们相信我帮他们实现他们的梦想 和员工聚会 员工抱怨老板对自己不好 小气不信任 但其实仔细观察 你会发现 老板对一些员工是非常信任的 优秀员工对企业的贡献必然超过老板家人 老板没理由不去信任尊重优秀员工 当然也有糊涂的老板 看不清员工的价值 老板会信任什么样的员工呢 用一句话概括 就是你是否是企业的未来 企业的未来需要什么人 首先是爱岗敬业的人 干什么像什么 这些人是企业的基石 每个都是无价之宝 其次是能执行企业意图的人 就是办事办的漂亮 所做事情能为企业分忧解难 能帮助企业发展 实为将才，千金易得，一将难求 再者是能引领团队成功的人 堪称帅才 就是说他不只是单打独头 而是能整合一个团队 带领一个方面军或者集团军去取的重大的胜利 这样的人需要多年培养和关心 作为一个员工 如果你不属于以上三种 估计老板对你好 也是老板糊涂 企业也就危险了 关于幼儿园管理欢迎联系探讨 作者（北京博苑教育）崔文生 联系方式：QQ: 342521939，E-mail: zhangjie@ 北京博苑教育