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人力资源管理与企业文化建设研究_白玉.pdf
人力资源
人力资源管理与企业文化建设研究
白 玉 南平东区劳动服务开发公司
【 】 ， ，
摘 要 本文首先分析了企业文化与人力资源管理的相关性 进而研究了人力资源管理对企业文化建设的作用 最后探讨了企业文化建设指
导人力资源管理的路径。
【 】
关键词 企业文化 人力资源 文化建设
， 。
外 更把这种不正之风的企业文化抛弃掉
、
一 引言
2 ． 。 ，
强化作用 通过完备的人力资源管理体系 强化已经初步建立
、 。
企业文化是当今世界企业管理的新思想 新理论 企业文化的核
， ，
的企业文化 通过在招聘过程中对应聘者价值观的测试 把不符合企业
， ，
心是以人为中心的管理思想 目的是倡导和培育企业精神 调动企业员
，
文化观的应聘者拒之门外 有利于使公司的企业文化在一致的环境中
， 、 ， 。
工的工作积极性 增强企业的向心力 凝聚力 提高企业的综合素质
。 ， 、 、
发展 同时 通过入职培训 在职教育 人才培养等手段把企业文化灌
， 、
企业文化作为一种无形资源 就是要塑造具有共同理想信念 明确的价
， 。 ，
输给员工 使其在员工心里扎根 在企业文化建设中 通过绩效考核把
、 。
值取向 高尚道德境界的企业工作群体 它是在人力资源管理工作中
， ，
， 、 未能达到公司要求 特别是企业文化要求的员工淘汰 同时树立优秀的
经过长期的潜移默化培养起来的 企业的管理者把自己的经营理念 价
， 、 ，
、 。 典范 在薪酬 升职上给予激励 让全体员工看到公司所需要的员工表
值取向 行为方式等整合到员工中去 良好的企业文化是建立在人之
， 。GE
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