人力资本投资理论与经理人人力资本量.pdfVIP

科技信息 ○百家论剑○ SCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION 年 第 期 2009 13 人力资本投资理论与经理人人力资本量 翟洪峰 （濮阳市市政设施管理处 河南 濮阳 457000 ） 摘 要 文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状 其价值应由基础价值 福利性和非现金价值 短 【 】 ， 、 、 期激励价值和未来动态价值构成 需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务 ， 。 关键词 人力资本投资 经理人人资本 人力资本量化 【 】 ； ； 企业资本结构理论是现代企业理论的热门话题 人力资本论的企 1.人力资本投资理论的发展及其意义 ， 业资本结构理论强调企业的资本由人力资本和非人力资本组成 且认 在劳动力市场供求分析中 为了便于分析劳动力需求和供给的基 ， ， 为人力资本的地位和作用是根本性的 是企业生命力的源泉和灵魂 本原理 我们曾假定所有的劳动者都是同质的 即他们在所具备的劳 ， 。 ， ， 国有企业与其他企业一样要在日趋激烈的竞争中生存发展 最重要的 动力市场技术和能力上是无差别的 而这在现实中显然是不真实的 ， ， ， 不是资金短缺 技术落后和社会负担沉重 而是需要适应市场经济发 这种不真实引起了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和 、 ， 展要求的人力资本 特别是企业经理人的人力资本的投入 能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究 它使得劳 ， 。 ， 国有企业经理人是一种特殊的人力资本 首先是具有法人