人力二级劳动关系管理 .pdf

企业人力资源管理师——二级 第六章 劳动关系管理 田湘文 tianxiangwen@163.com 本章三级与二级知识结构对比 三级 二级 第一节 劳动关系的调整方式 第一节 劳务派遣 第二节 集体合同制度 第二节 集体合同制度 第二节 工资集体协商 第三节 用人单位内部劳动规 第三节 劳动安全卫生 则 管理 第四节 企业民主管理制度 第四节 企业劳动争议 第五节 工作时间与最低工资 处理 标准 第六节 劳动安全卫生管理 2 本章近年考题分布 单选9道：第77-85题 多选6道：第120-125题 简答或综合题1道14-22分 3 第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣 第一节 劳务派遣 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 4 一、劳务派遣含义和性质 劳务派遣：是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协 议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位 工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 若干术语 雇员租赁、雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派 遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣 雇员 •5个都可以派遣 人才 租赁 •不租劳动 劳动者 劳动力 派遣 劳动 5 一、劳务派遣含义和性质 是一种典型的非正规就业方式；一种新型的用工方式； 与传统的计划经济体制时期曾存在的企业之间职工借调有 某些相似之处，但性质截然不同。 一种组合劳动关系，存在三种主体和三重关系。 本质特征：雇用和使用相分离。 劳务派遣协议，建 依法订立劳动合同，建立 立民事法律关系 劳务 劳动关系。没劳动有“关