北语2013人力资源开发和管理模拟试卷二.docVIP

北京语言大学网络教育学院 《人力资源开发与管理》模拟试卷二 注意： 1.试卷必威体育官网网址，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）[A] 规划 [B]撰写岗位说明书 [C] 招聘 [D]考核评价和薪酬 、影响工作满意度的因素不包括()。 [A] 富有挑战性的工作 [B] 公平的报酬 [C] 支持性的工作环境 [D] 合理的分工 、下列不属于面试特点的是（） [A] 对象的单一性 [B] 内容的灵活性 [C] 信息的复合性 [D] 判断的客观性 、我国劳动法规定，用人单位在（）个月内录用人员时，应当优先录用被本单位裁减的人员[A] 3个月 [B] 6个月 [C] 9个月 [D] 12个月 、下列不属于人力资源规划原则的是（） [A] 目标性原则 [B] 全面性原则 [C] 动态性原则 [D] 兼顾性原则 人力资源的主体特点包括（）[A] 时效性 [B] 动力性 [C] 自我选择性 [D] 非经济性 技能分为（）[A] 一般技能 [B] 特殊技能 [C] [D] 职业技能 人力资源配置原则（）[A] 充分投入原则 [B]合理运用原则 [C]良性结构原则 [D] 提高效益原则 问卷调查法的常用方法（）[A] KPI方法 [B] FJA方法 [C] PAQ方法 [D] WPS方法 人力资源素质测试原则（）[A] 整体性目标性 [B] 易行性 [C] [D] 鉴别性预测性 新员工引导的意义（）[A] 促进新员工的组织化 [B] 减少新员工焦虑感 [C] 增进新员工的认同感[D] 增加人力资源部的威信 12、培训活动的评估指标（）[A] 技能评估指标 [B] 绩效评估指标 [C] 责任评估指标 [D] 劳动合同必备条款（）[A] 劳动保护和劳动条件 [B] 用人单位规章制度 [C] 劳动报酬[D] 劳动合同的期限（）[A] 正激励 [B] 物质激励 [C] 精神激励 [D] 负激励 15、影响职业生涯的因素（）[A] 机会[B] 教育背景[C] 家庭[D] 社会环境、【题】(本大题共小题，每小题分，共1分) 16、技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。技能通过反复练习而形成价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向，将价值观分为理论型、经济型、艺术型、社交型、权力型和宗教型6种类型人力资源的配置是市场经济下的主要途径在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等第五深度培训是我国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整、【名词解释】（本大题共小题，每题分，共分）请将答案填写在答题卷相应题号处 21、同工同酬360度评价 、【简答题】（本大题共小题）请将答案填写在答题卷相应题号处 24、职务分析的作用如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?培训的基本内容有哪些？ 【题】本大题共小题共分请将答案填写在答题卷相应题号处比较人事管理与人力资源管理有何不同？ 选人，是被动型、滞后型的反应；且用人看重经验，认为钱可满足交换人的价值需要。而人力资源管理主张以人为中心，视人为资源；人力资源管理部门属中上层的决策与战略系统，是效益性部门，其工作是动态的，着重对人的开发与提高；它因人择事，不同于因人设事，是主动型、超前型的开拓；它用人看重潜能，认为钱不能满足与交换人的价值需要。?