公司面试问题经典之1MicrosoftWord文档.docVIP

公司面试问题汇总题库 管理人员的面试流程?? ①简历的筛选??依任职要求进行筛选???? ②行政部初试??结构化面试与半结构化面试结合???? ③用人部门对专业知识方面进行复试、技能考核??情景面试???? ④确定是否录用?? 一、行政人事部 1??、人事专员任职要求、面试问题与答案分解。 ①、人事专员任职要求?? ??、大专以上学历??人力资源专业、工商管理专业、文秘专业?? ??、女性??22-35 岁??2 年以上的同岗位工作经验?? ??、性格温和??爱岗敬业??洞察力、沟通能力强??能够服从工作安排?? ??、闽南地区人士优先??晋江本地区人员不考虑?? ②、面试问题与答案分解?? ⑴、请用三分钟的时间做个简短的成长经历的自我介绍?? ??包含家庭情况、学历、工作经历等??考查语言组织能力、逻辑思维能力 ⑵、分析个人性格中的优、缺点??试举例说明。 ??依岗位性质分析应具备九型人格特质中的助人型、忠诚型、和平型组合??待初试后进行 九型人格测试??完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、 和平型?? ⑶、你在过去的公司中担任什么职位??主要职责是什么??目前你还在考虑应聘哪些职位??你 认为你工作中的哪些方面是至关重要的?? ??人事专员、行政专员、人事文员等同岗位工作??主要负责??普工招聘、入职、转正、调 岗、晋升、离职手续的办理??考勤核算??员工合同的签订??员工档案的建立与完善??员 工关系的处理??会议会场的准备??公司相关福利制度的宣传、各种报表的制作如??考勤 表、入职汇总表、员工转正单、医疗报销等??考查稳定性??。 ⑷、你如何评价你之前的上司??试举例说明你们工作中协调的事件与不协调的事件??你认为 你与什么样的上司配合??效益会更好?? ??正面评价??用事实说话?? ⑸、你认为什么样的上班时间、环境是合理的??如何看待加班??你期望的薪酬待遇是多少?? ??主要是考察应聘者的心态??有没有责任心??能不能吃苦??是否与岗位薪酬相匹配?? ⑹、谈谈个人的职业生涯规划?? ??个人的职业生涯规划须运用SMART 原则目标管理??目标必须是具体的??Specific???? 目标必须是可以衡量的??Measurable????3.目标必须是可以达到的??Attainable???? 4.目标必须和其他目标具有相关性??Relevant????5.目标必须具有明确的截止期限 ??Time-based????如??????年——????年? .什么行动? .成就什么事情? .达到什么岗位? .。 ⑺、情景分析案例? .公司领导交待你? .要求每位员工都要与公司签订劳动合同? .但是入 职三年的老员工拒签合同? .你将什么处理? . ? .分析拒签的理由? .告诉拒签人员与公司签订合同的益处? .对拒签老员工背景调查? . 请求上级领导的支持? .。 ⑻、员工张某2010 年1 月1 日与企业签订1 年的劳动合同??2010 年7 月1 日突然打电话提 出辞职??你作为一名人事专员应该如何处理这件事????单独了解辞职的原因??与用人部 门主管了解该员工在职期间的工作表现??分析是否可挽留???? ⑼、用10 分钟的时间制作一份请假条??考察办公软件使用熟练程度??。 ⑽、拟写一份国庆节放假通知??文字表达能力??。 ⑾、介绍公司的薪酬福利??询问应聘者需了解公司方面的相关内容。