【2017年整理】上汽笔试面试注意事项.docVIP

上海汽车工业集团总公司――笔试要考智商 上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)选拔毕业生的标准有四点：一是学习成绩优秀。二是社会实践丰富。后者非常关键。如果一个学生有过实习的经历，那他融入工作单位的速度就会非常快。第三点，该?生最好是学生党员或学生干部。因为上汽集团比较重视对后备干部的培养。四是要有良好的外语功底，最好精通两门以上外语。一般进入上汽集团至少要经过两轮以上的考试。第一轮是笔试，主要是考智商，题目以考察学生的综合素质、文字水平、逻辑思维为主。例如让学生给一个工程项目排序之类。另外考官还会特别衡量学生写字的好坏。第二轮面试，主要是学生与具体岗位的负责人进行交谈，从而看出该生对该岗位的适合程度。?　　上海建工集团――首先要有吃苦精神建工集团选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好。因为建工集团主要承担城市建设工作，相关的专业知识是不能缺少的。二是组织能力强、实践丰富。三是肯吃苦。因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。被建工录用的毕业生发展空间会很大。目前已经有好几个才工作两年的毕业生成了领导干部。在考核方面，建工集团重点要考察学生对企业文化与个人发展关系的理解，学生们必须知道如何将学校里的知识运用到实际工作中，并创造出价值。这就要求学生不断学习，吸收新知识，补充自己。同时，毕业生应具备团队协作能力，在合作中找到自己合适的位置虚心学习。?　　联想集团――“过四关”也可能被淘汰联想对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，但一定要找最合适的人。”这种“合适”，不是学历或者资历上的，而在于你是否符合岗位本身的要求。要进入联想，至少需要经过初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试四关。大多数毕业生在参加联想面试时很紧张，导致不能完全发挥自己的特长和能力。学生在面试前应就自己的学习成绩和工作经历做充分准备、系统总结。面试中应注意调整情绪，避免过于紧张或激动。同时展现自己参加社会活动、兼职工作和与他人合作等方面的内容，并如实反映自己的为人和性格特点。进入联想工作后也面临挑战。近两年来，联想开始实行“末位淘汰制”，淘汰率在5%左右。因为联想认为：企业在发展的同时，员工也必须进步，否则就只能被淘汰。?　　诺华制药――七道“关”考“千里马”诺华制药非常欢迎有潜质的青年加入到团队中。诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。诺华招聘的新人中，70%以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。诺华没有笔试，面试一般分为3轮，第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。 第一个问题，自我介绍一下，有哪些成功，哪些失败，以大学学习经历为线索，我blablabla.第二个问题，问我有没有其他的offer，我说有，是一家日美合资企业，也是做汽车的。然后他问我为什么不去签，为什么会选择国企，然后罗列了几个外企相对于国企的优势，特别谈到了待遇问题。这并没有出乎我的预料，我说了两点，一是地理位置，那家外企在南汇，离市区远； 压力面试问题题库： 1、那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？ 2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？? 3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？? 4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”? 5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？ 6、在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的？ 7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？ 8、这就是你的简历吗？怎么这么差？ 9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？ 10、你用什么证明你能胜任这里的工作？ 11、你好象没有什么管理经验啊？ 12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？ 13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办？ 14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？ 15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？ 16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗？ 17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？ 18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？ 19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？ 20、你最大的缺点是什么？ 21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么