《经济》七1分配制度ppt.pptVIP

“十五”我国GDP年增长11.2% 两会五大热点问题 合作探究一：走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业，它实行高效的薪酬制度，讲工资与员工的工作绩效相结合，员工的工资分配只看绩效，不论资历，“由同岗同酬”的观念装变为“同效同酬”的观念。在海尔，高素质，高技能、高产出获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 思考： 一、按 劳 分 配 合作探究三：再次看海尔 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，该厂实行平均主义的分配制度，严重的挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，导致企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 海尔总裁张瑞敏说：“没有分配制度的改革，就没有海尔的今天；如果还是平均主义的、大锅饭，海尔的今天只能是“贫穷到永远“ 思考海尔的事例给我们的启事是什么？ 问题探究四：透过海尔看按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工的潜能，确保企业高效、稳定、健康地发展起到了至观重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感已深入海尔员工的心中，“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 思考：海尔分配制度改革的成功说明了实行按劳分配有什么意义？ 实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位 晒家庭收入的来源（学案） 2.按生产要素分配 按生产要素分配 按生产要素分配 按生产要素分配 赵某的妻子: 赵某的儿子: 赵某的儿媳： 判断正误 1、在生活主义制度下，个人消费品分配的基本原则是按劳分配为主体，多种分配方式并存 （ ） 2、社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的物质基础 （ ） 3、国家保护个体劳动者的所有收入 （ ） 4、确立按生产要素分配的原则，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认 （ ） 5、按劳分配适合我国现阶段的生产能力状况，必须坚持这一唯一分配原则。 （ ） 6、按生产要素分配中参与收益分配的要素主要有资本、劳动、技术、管理等 （ ） 7、凡是工资收入都是按劳分配 （ ） 3．因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为 （ ） A．按劳分配 B．多种分配方式 C．按生产要素分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配 课堂训练： 某国企改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000，全年他共得到工资款36000元，岗位津贴960元，奖金128000元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年得所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的分别是（ ） A.29760元；17000元 B.49760元 20000元 C.48800元；20000元 D.44260元；3000元 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 按劳分配为主体 多种分配方式并存 公有制主体 多种所有制共同发展 人与人关系 含义 原因 意义 个体成果 生产要素 福利性分配 决定 1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行。 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业 C 2、按劳分配占主体地位，是由于（ ） A、它在每个社会成员的收入来源中占较 大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位 D C 4、某国有企业在改组为股份制企业（国有控股）时，职工老张购买了企业面值20000元的股票，年终分红