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工伤保险待遇计算方式 工伤这个词相比大家都不陌生，交了工伤保险后在遭受工伤时是可以享受工伤保险待遇的。本文，51社保网来为大家介绍，工伤保险待遇的计算方式，供大家参考。 工伤等级鉴定 1至4级 完全丧失劳动能力 生活完全不能自理 5至6级 大部分丧失劳动能力 生活大部分不能自理 7至10级 部分丧失劳动能力 生活部分不能自理 一、因工伤残待遇 　　1、1-10级一次性伤残补助金 　　由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 　　一级伤残：本人工资×27； 　　二级伤残：本人工资×25； 　　三级伤残：本人工资×23； 　　四级伤残：本人工资×21； 　　五级伤残：本人工资×18； 　　六级伤残：本人工资×16； 　　七级伤残：本人工资×13； 　　八级伤残：本人工资×11； 　　九级伤残：本人工资×9； 　　十级伤残：本人工资×7。 　　2、1-6级伤残津贴（按月享受） 　　职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 　　一级伤残：本人工资×90％； 　　二级伤残：本人工资×85％； 　　三级伤残：本人工资×80％； 　　四级伤残：本人工资×75％； 　　五级伤残：本人工资×70％； 　　六级伤残：本人工资×60％。 说明： 1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 劳动、聘用合同期满终止或本人提出接触劳动、聘用合同时支付，其中一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。 举例 北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 1）、一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：社平工资×18； 六级伤残：社平工资×15； 七级伤残：社平工资×12； 八级伤残：社平工资×9； 九级伤残：社平工资×6； 十级伤残：社平工资×3。 2）、一次性伤残就业补助金： 五级伤残：社平工资×18； 六级伤残：社平工资×15； 七级伤残：社平工资×12； 八级伤残：社平工资×9； 九级伤残：社平工资×6； 十级伤残：社平工资×3。 3、护理费：（按月支付） 全部护理依赖：社平工资×50% 大部分护理依赖：社平工资×40% 部分护理依赖：社平工资×30% 二、因工死亡待遇 1、丧葬补助金：社平工资×6 2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金（按月支付） 1）配偶：本人工资×40% 2）其他供养亲属：本人工资×30% 3）孤寡老人或孤儿：在以上基础上增10% 注意：各供养亲属的抚恤金之和不得超死亡职工生前的工资。 以上是51社保网为大家介绍的工伤保险待遇计算方式，希望能够对大家有帮助。