好员工才会成功标语.docVIP

好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退那些最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人。工作中应勇于承担责任，不推诿、不懈怠，这样的员工必将拥有美好的职业前景要成为骨干，就要做到以下十个方面：认同组织，捍卫组织；平时工作，规范模范；利益面前，要往后站；功劳苦劳，业绩说话；心态阳光，充满激情；不搞山头，不搞圈子；关键时刻，能往前站；做起事来，能往前站；多提建议，不发牢骚；善于学习，持续进步。 如何做个优秀员工？——滨才张莉 ? —— 先问你为团队做了什么？ 1、 坚决服从命令 保证完成任务 →服从：诚实的态度 →负责：敬业的精神 →一种完美的执行能力 借口的作用：在生活中我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人 ? ? ? ? 2、 工作是我们用生命去做的事， 主动要求承担责任或自动承担责任是成功着必备的素质， 凡是负责人的人，世界都会赋予他巨大褒奖，不仅是金钱还有荣誉。 负责人就是积极负担起属于你的事情，而不是被动的完成。 ①当你被告知过一次后，再做同类事情就不需要再被告知了； ②另外一些人，他们被告知两次后才去做事情，这样既得不到荣誉，也得不到金钱； ③被迫无奈，才会去做事； ④最次等的人，只在被人从后面踢时，才去做他该做的事，这种人一直在辛苦工作，却不停抱怨运气不佳。 推脱责任：成了一部分人的思维定势，一遇到事情就习惯说不，久而久之，本来能够胜任的东西也不擅长了， 只会→庸庸碌碌无所作为。 3、 ①不忘初衷，虚心学习； ②有责任意识； ③自动自发，懂得服从； ④爱护企业，和企业融为一体； ⑤能为团体着想； ⑥随时随地都具备热忱； ⑦不墨守成规，锐意创新； ⑧能做正确价值判断； ⑨有自主经营能力 ⑩能得体的方便上司； ⑾有气概担当企业经营重任。 4、 5、 为薪水工作和为事业工作，其效果是截然不同的； 工作是人生的一种需要，我们的生命价值属于工作之中； 工作是获得乐趣和享受成就感的需要。 6、 敬业：耐心 恒心 决心 世上想做大事的人极多，愿把小事做旧的人极少，而敬业的人工作之中无小事。 7、 准时保质地完成各项工作是领导对下属最基本的期望，在没有比工作拖拉，延误公司大的行动更让领导恼心了； 接受任务时，心里要有个时间概念，估计不能准时立即说明，一旦接受要全力以赴，保证目标实现； 有可能的话，尽量提前完成任务。 世上有两种不能得到提升：1. 不肯听命行事 2. 只肯听命行事 成功的机会总是属于那些： 能够主动去做事的人； 自动自发、积极主动得人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为领导考虑，给他提供尽可能多的建议和信息，他们也会得到提升和赏识。 8、 竞争是从来不睡觉的——奥迪 9、 用积极的态度面对困难，用无比的热情成就事业。 Δ为什么不能快乐工作？ 泰戈尔说过，如果把人生当作苦役，那人生就无穷地苦闷了。如果一个人把工作当苦役，那他永远也品尝不到成功的快乐。快乐与否是考核我们工作绩效的一个重要指标。一个好员工一定是一个能体验到工作快乐的人！如果你认为工作是乏味的，是一种苦役，就会自然的产生抵触心理，就不会全力以赴的工作，自然就会影响工作的效果。一个人工作的好坏，只要看他工作时的精神状态就知道了，如果你对工作是被动的而不是主动的，感到厌恶，毫无热忱和爱好之心，那么你绝对做不好你的工作，取得业绩更无从谈起，有条件的话，做自己所爱的，如果没有条件选择，就爱自己所做的。一个不能快乐工作的人，绝不会有好的职业生涯。