【海外留学生招聘】中国留学白皮书发布：海归依旧好找工作!.pdfVIP

海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 【2015 海外留学生招聘】中国留学白皮书发布：海归 依旧好找工作！ 2015 必威体育精装版的中国留学白皮书发布，对今年中国留学生的各项情况进行了权 威而详细的总结。从海归86%的就业率来看，危言耸听的海归就业难其实并不 能称作太大的问题。 86%的海归能在6 个月内找到工作，表明多数海归并没有变成海待或海剩。 这是日前发布的《2015 中国留学(课程) 白皮书》公布的数字。数据显示，海归 就业难问题其实并不突出。 “ 新回国潮” 已经到来 据教育部统计，2014 年度我国出国留学人员总数为45.98 万人，其中：国 家公派2.13 万人，单位公派1.55 万人，自费留学42.30 万人。2014 年度各类 留学回国人员总数为36.48 万人，其中：国家公派1.61 万人，单位公派1.26 万 人，自费留学33.61 万人。 2014 年度与2013 年度的统计数据相比较，我国出国留学人数和留学回国 人数具有进一步增加。出国留学人数增加4.59 万人，增长了11.09%；留学回国 人数增加了1.13 万人，增长了3.20%。 从1978 年到2014 年底，各类出国留学人员总数达351.84 万人。截至2014 年底，以留学身份出国，在外的留学人员有170.88 万人，其中，108.89 万人正 在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学回国人员总数达180.96 万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。 英国留学海归 当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。之后依次是美国、 澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。 以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的 国际生就业政策，使得大部分英国留学生在毕业后必须回国。而同时，英国的一 年制研究生因其学制短、时间成本较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也 是为了增加国内就业竞争力。至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不 少人的留学目的就是为了最终实现移民。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。大部分海归由于自身具有优 越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多 优势，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。 《白皮书》显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔 (46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语(课程)水平高(17.61%)和适应能力强 (16.07%)。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远(42.17%)、 太不稳定易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)。 对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内 的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得 到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，将是海归不得不考虑 的问题。 《白皮书》显示，超过一半(53.80%)的海归人员认为回国后一直难以融入国 内环境。这就是西方现代的思维方式与中国传统的人文观的冲突。海归人员只有 调整好自己的状态，找到符合国内环境的职场处事方式，才能充分运用自己的所 学，发挥海外教育的所长。 在回国就业过程中，海归对薪酬的期望值各不相同。其中，月薪期望3000 至5000 元的占33%、月薪期望5000 至8000 元的占30%，甚至还有8%的海 归月薪期望在3000 元及以下。饶是如此，海归就业薪资与期望薪资还存在较大 出入：认为低很多的占38%、认为低一些占39%，认为高一些和高很多的各占 1%。 面对如此庞大的留学群体，海归早已褪去“精英” 的光环，留学带给个人成长 是方方面面而潜移默化的。 对于用人企业而言，在筛选人才初期，相关的经验比一纸文凭往往更有说服 力。如果海归在回国就业初期过于看重薪资，则会错过很多长远发展的机会。事 实上，度过职场的适应期，进入上升期后，海归的竞争力将远远大于国内毕业生。 海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗 位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5 年及