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BSCI审核相关要点理解 一、BSCI的框架： 国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力） 联合国人权宣言 地方法律 与SA8000标准密切相关 理解要点：企业符合当地法律法规是重点，同时引用了SA8000标准，BSCI审核对已通过SA8000的企业可以不进行审核。 二、BSCI的审核流程： 前期的准备： 公司12个月的考勤记录及工资单，公司组织结构图，自有生产场所的数量和地址，每个生产场所的员工人数，分包商和供应商的数量及其关系，BSCI文件清单中日常记录表单。 进程的开始： 供应商联系BSCI成员、审核公司提出审核要求。 公司签署BSCI行为守则。将BSCI的相关标准通知所有雇员和相关方。 自我评估/审核（认真核对公司的实际完成情况）。 初次审核—整改计划—整改过程—复审。 理解要点：同一个企业最多只有5次复审机会，如果企业在复审阶段不能通过审核，BSCI会员会将该企业从供应商名录中删除，同时也会删除中间的贸易公司。初审每3年进行一次，工厂报告过期后，换了客户时才可以重新提出审核。BSCI审核不提供证书，可提供审核报告。 三、BSCI审核评分标准： 次要问题超过2个但不超过50%时得1分； 主要项不符合要求时得0分； 对工人造成“立即”伤害时，可判为主要项目； 系统性的风险应判为主要项目； 审核报告的分数取所有13个标准大项中最低分数，当13个标准大项分数全部为2分时，报告才是2分。 四、BSCI审核13个大项标准理解： B1 .管理实践： B1.1企业必须以书面形式任命一位高管人员负责实施BSCI工作，同时要以书面形式任命执行层负责人。 B1.2员工的需要进行相关的培训（职业健康、安全、化学品使用、权利和义务等）。 B1.3分包商的管理： B1.3.1分包商应列出产品名录，所供产品名称。 B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商签订BSCI行为守则。 B1.3.3定期的对分包商进行评估，评估中出现的整改要求需提供改善记录。 理解要点：分包商的定义：当所有产品工序外包时，才将该外包工厂作为分包商；如果公司没有分包商，企业也应该编写《分包商管理程序》，以便后续管理操作。 B2.文件记录： B2.1文件分类：a、资格类，b、证明类，c、记录类 B2.1.a资格类：从事某种活动的能力证明。例如企业营业执照，卫生许可证证明，职业健康检查报告，特殊工种证书，特殊工序、机床操作证等 B2.1.b证明类：证明公司符合标准的记录。例如企业缴纳社保证明，比例是否达到当地法律标准；加班时间是否符合当地法律以及公司所获得第三方认可机构的证明文件。 B2.1.c日常记录类：详见BSCI文件清单。 理解要点：相应的日常记录需在日常工作中逐步填写保存，工厂应积极开展自查工作。 工厂常见的缺失记录：工厂厂房消防、环境验收报告；工厂与当地医疗机构签订的“绿色救助协议”；饮用水的水质检测报告等。 B3.工作时间： B3.1企业的工作时间应遵守相关法律和法规。 B3.2正常的周工作时间应遵循国家法律但不能超过48小时。 B3.3每周的最高可承受的加班小时数不得超过12小时，加班小时数应是员工自愿的。 理解要点： 每周休一，周总工作时间不大于60h，连续6天要有一天休息时间，注意国务院放假调休通知的BSCI审核不认可，休息时应是连续的24小时。 对于工厂的加班时间操作，工厂可以去当地劳动局开据一份《综合计算工时批文》进行调剂加班时间。 提供12个月的考勤记录，考勤记录上应规避“频繁出现忘记打卡”现象。 员工应按公司规定的作息时间进行打卡，公司应将明确的作息制度编制、粘贴，保证每个员工都知晓。 工厂吃饭时间，前后休息时间不算做工作时间内。 B4.薪 酬： B4.1.1工资，最低工资应符合当地规定，不得有惩罚性的扣减工资，禁止不合规的学徒工制度，禁止以契约形式图谋拒绝支付员工应有的福利。 B4.1.2加班工资（平时加班费用+周末加班费用+法定节假日） B4.1.2.1计件加班工资的处理，基本工资/21.75/8=每小时工资，去乘以相应的加班时间。 B4.1.3社保缴费，企业应出据一份工厂有多少工人购买了什么样的保险，同时提交近3个月的缴费收据。 B4.1.4有薪假期，有薪休假统一休息时，应通告工人同意，惩罚性的罚款不能有，可以有赔偿性的扣款。扣款数额不能超过所拿总工资的20%，扣完后总额不得低于当地最低工资。 B4.1.5离职员工薪资，离职员工离职5天后工资必须结清，可与员工商定后最长不能超过一个月。 B4.2 支付时间，工资发放延期不能超过一个月，可以延长12天发放，与工人协商后最长可以到22天，同时工厂应提供相应的工资条给工人。 理解要点：举例说明关于工厂提供宿舍、食堂扣款问题，所以员工对工厂的食堂，宿舍选择应有自愿权利，工