对我国通货紧缩的深层分析.docVIP

　　对我国通货紧缩的深层分析 当前我国一方面物价走低，商品卖不出去，另一方面人们的生活水平低下，需要更多的商品。造成这种低价滞销的局面不是一日之工，是长期的货币增值的必然结果。所谓的货币增值就是单位货币的购买力变大了。货币增值刚开始时，物价走低，消费过热，但是人们手中的钱是有限的，增值时间过长后便出现今天这种低价滞销的局面----即所谓的通货紧缩。针对这种局面不少人问，为什么不让物价偏高呢？为什么不给人们多发钱，让他们消费更多？为了回答这些疑问，本文将重点 分析 物价为何偏低，人们为何不消费的深层原因，以便我们知道哪儿出了错，从而知道应该怎么纠错。 首先，近三年出现了国际性的通货紧缩，这加深了我国通货紧缩的程度。但是以我国现有的实力很难在改变国际通货紧缩上有所作为，对此，我国除了硬扛还是硬扛。这是没有法办的。我国 经济 系统自身的 问题 才是我国通货紧缩如此之深的根源，是我们必须关心的。 一、长期的“稳定物价----零通胀”政策是导致今天低价滞销的最主要原因 自1996年通货膨胀和1997年泰国危机之后，我国采取了非常严厉的政策抑制工资物价，并以“零通胀”而宣告大功告成。然而这个成功正是今天低价滞销的主要原因。“稳定物价”是违反经济 规律 的，经典的 理论 中也不曾有充足的理由支持这个论点。虽然“稳定物价”是国际上的通用政策，但是在国外一直有一条经验在打破这个政策。这条经验是“适度的通货膨胀有利于经济 发展 ”。毫无疑问，“零通胀”意味着我国丢掉了这条宝贵的经验。那么，物价为什么不能稳定呢？这里先介绍两个价格规律①。【注①：见曹国奇《价格论》，延边大学出版社，2002年。】 ﹝一﹞价格互动规律。一商品的生产率提高后，其价格要降低，但是与此同时其它所有商品的价格要因此而上涨，且上涨总量与降低总量相等。工资因此而上涨。 ﹝二﹞价格上涨规律。随商品品质不断提高，劳动对象品质不断降低，物价不断上涨。工资因此而上涨。 这两个规律是这样得来的：在生产领域不管是什么商品的生产率提高，必将表现出同样的要素消耗生产出更多的商品，这样为了保证多生产的商品卖得出去，最终必须给消费领域﹝终端﹞多发相应的货币----即涨工资。若不多发货币，则货币的购买力增强，货币增值。由于工资的这种上涨始终与商品数量同比增加，所以物价水平不变，只是价格总量﹝即总产值﹞增加了。同样的原理，当同样的耗费生产出更高品质的商品时，人们的工资必须上涨，以购买增加的品质。但是由于此时的商品数量还是原来那么多，所以物价上涨。 毫无疑问，“稳定物价”只反应了价格互动规律的一半，因为我们在稳定物价的同时也稳定了工资。显然，一旦工资稳定了，则还是原来那么多钱现在要买完更多的商品，其结果只有一个，物价降低，货币增值----即钱值钱了。这就是说工资一旦稳定了，物价不可能稳定，必须降低。我们之所以总是发现工资稳定了物价便稳定了，大概有四个方面的原因：一是短期内这种物价降低的幅度太小，我们察觉不到；二是现有的物价统计 方法 都不全面，出现了遗漏；三是贮藏货币退出贮藏状态缓冲了这种物价降低；四是最大利润法则会延缓了 企业 的降价行为。这种延缓现象是导致实际工作中坚信“稳定工资便稳定物价”的实践原因。 经典理论认识不足是我们坚信“稳定物价”的理论原因。经典理论中没有认识到价格互动规律，认为工资上涨了物价一定上涨，且将物价上涨与通货膨胀等同起来，所以提倡稳定物价与稳定工资同时进行。毫无疑问， “适度通货膨胀有利于经济发展”与价格上涨规律是相吻合的，但是“稳定物价”则完全与这个规律背离。 自凯恩斯之后，西方国家没有真正地“稳定物价”，而是“适度通货膨胀”。这使价格上涨规律得到了部分满足。在工资方面，西方国家也大多制订了以“最低工资”为中心的一系列法案，使得工资能随经济的发展而逐步上涨。毫无疑问，这两方面基本上反应这两个价格规律的内涵。然而，我国则不然，实现了所谓的“零通胀”。在近几年的工资方面，若将农民也算在内，最大的可能是我国的工资水平随经济发展而降低，稳定工资也没做到，高速的经济增长率背后居然（可能）是生活水平的倒退。这严重地违反了这两个价格规律，且持续的时间特别长。生产的目的在于消费，工资长期得不到应有的增涨严重地违反了这一原则，从而问题沉淀下来，来个大爆发，出现低价滞销。应该说今天的低价滞销有这么平稳，是得益于中央的架驭能力还行，否则会更糟。 须特别一提的是：﹝一﹞在市场经济中，企业始终掌握发工资的主动权，这样在最大利润法则的制约下企业总是倾向于支付最少的工资，所以在市场经济中工资是不具备自主上涨倾向的，工资的上涨总是以经济动荡，如罢工、游行、经济危机等为代价的。这便要求政府介入，迫使工资随经济的发展不断上涨。﹝二﹞我国一直在推行“低工资促出口”的政策，这制约了工资的上涨