14多集团人力资本管理剖析.pptx

多集团人力资本管理;客户需求分析 产品总体架构 产品详细解决方案 客户应用价值 客户案例;趋势一：人力成本快速窜升;趋势二：大多企业向多组织、多业态、多集团发展 ;趋势三：利用HR共享服务模式提升工作效率和服务质量;趋势四：提升精细化劳动力管理水平，降低人工成本;岗位要求;;客户需求分析 产品总体架构 产品详细解决方案 客户应用价值 客户案例;人力资本管理（HCM）核心理念;;;客户需求分析 产品总体架构 产品详细解决方案 客户应用价值 客户案例;典型应用一：集团企业组织架构;被管理对象;人力资源共享服务中心解决方案;集团企业矩阵式管理解决方案;典型应用二：集团管控;典型应用二：集团管控内容;;管控方式 集团总部统一管控 全集团逐级管控 各单位本级控制 自定义管控范围;;典型应用三：多种任职的劳动力管理;解决方案：精细劳动力管??;解决方案：跨组织的人员管理;解决方案：人员定薪、核算分离;解决方案：薪资核算;解决方案：人员成本合理分摊;;解决方案：跨组织、跨地区缴交保险;解决方案：车间和门店排班;解决方案：人员排班;典型应用四：以能力为核心的人才管理;人才管理解决方案;人才管理解决方案;人才管理解决方案;FTE（全时当量）：一个FTE相当于一个全职雇员单位时间的工作量，FTE是所投入总劳动时间的代名。如，10个人工作一半的时间，他们的FTP就是5人。如果企业的大多数员工是全职的，那么FTP就可以视为等于员工数量。;人力资本三大表;反映企业战略层关注的人力资源指标体系，通过对人力资源关键指标的预警，直观的反应企业人力资源管理的成果;解决方案：人力资本度量指标体系—决策层面; 招聘管理 统计人员招聘渠道、招聘成本、招聘效率等指标 劳动合同管理 分析企业人员劳动合同类型分布、劳动合同变动情况 培训管理 分析企业培训计划完成，培训学时、培训成本等信息;典型应用六：全员协同;解决方案：以人为中心的智慧协同应用;解决方案：以人为中心，打破系统界限—员工HR门户;;;; ;多语言支持 界面多语 能够同时支持任意多的语种 扩展语种支持不需变动代码 支持研发产业链的多语资源的扩展与融合 数据多语 能够同时支持任意三种语种 在系统实施时可根据需要选择需要的语种 很好地平衡了应用需求、性能及易用性 元数据多语 采用资源文件方式 可同时支持任意多语种 ;国家地区 国家/地区 时区 币种 多币种 汇率,支持日汇率、期间汇率和平均汇率 数据格式，包括 数字 货币 日期 时间 地址等 ;国际化 用户、主数据等设置 内容语种、数据格式、时区等 业务数据的多语录入 方便支持多语数据的录入和编辑 多币种：薪资币种与计税币种可以不同 多种税制，适应各国家、地区法规制度 时区支持 用户支持本地时区 多时区，可识别客户端时区，自动进行换算 基于时区的业务应用 多假日类别适用于不同的国家和地区 … ;客户需求分析 产品总体架构 产品详细解决方案 客户应用价值 客户案例;;;;核心价值一：支撑多组织企业的动态变化;核心价值二：支持流程驱动的精细化劳动力管理;;核心价值三：以能力为核心的人才管理;核心价值三：以能力为核心的人才管理;人力资本盘点（负债表）-人才 ;样例;核心价值四：可度量的人力资本管理-人力资本智能分析;;; 1;客户需求分析 产品总体架构 产品详细解决方案 客户应用价值 客户案例;;;用友HCM??体优势总结