劳动法专家“破译”企业八大减薪暗招.docVIP

劳动法专家“破译”企业八大减薪暗招 劳动法专家破译企业八大减薪暗招 　最近，一篇关于企业论文联盟http://wWw.LWlm.Com各种减薪招数的报道在网上颇为流行。对于文章中出现的经历自述，不少劳动者表示深有感触。然而，在如何应对时大家表示，无可奈何。究其原因，不外乎两方面，其一是很多劳动者缺少这方面的知识和意识，放弃了sayno的权利；其二则是知晓这方面信息的在职员工，很多出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对减薪问题时还真挺头疼。 　　 　　 暗招一：利用缴金减发工资 　　 　　职工反映：前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴四金的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。 　　由于大家对这方面都不太懂，听说是国家规定，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板是利用调整缴金基数不失时机地降低了员工薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板抱着员工们可能发现不了的侥幸心理，暗地里实行减薪，这样的做法很不上路。 　　专家解析我国法律对于劳动者薪资这方面的规定相对较少，只做了一些底限的规定。也就是说，在这方面企业相应地具有一定的自主权，但自主权不是自由权，而是需要根据相应的法律依据和法律程序进行的。 　　我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　在该事例中，单位擅自取消了员工的全勤奖和饭贴，这是直接关系到职工利益的，属于重大事项，应该履行相应的法律程序。如果单位没有履行这项告知义务，以为偷偷摸摸就能瞒混过去，这种愚弄职工的手法最终愚弄的是自己。 　　 　　暗招二：外派员工一律减薪 　　 　　职工反映：单位根据签约对象不同，将职工分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。虽说大家都觉得这样做太不讲情理了，但大多数人都敢怒不敢言，只能选择忍气吞声，因为没让你离职已经不错了。但作为一名外派员工，我还是有些想不通，大家都一样做工作，我们外派工并不比本地工少出力，凭什么减薪就减我们外派工的，这不是身份歧视嘛。 　　专家解析这种做法首先违反了我国劳动法第四十六条规定，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 　　其次，薪酬的降低必然关系到劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条有规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　因此，用人单位不能只针对外派员工进行减薪。即使要减薪也要经过书面形式通知，双方协商一致，才能变更。 　　 　　暗招三：社保费用职工全包 　　 　　职工反映：上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元，原因是缴纳企业和个人两部分的社保费。以前都是我们个人负担8%，但最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。 　　很明显，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：想做，做！不想做，走人。想要这工作的人多的是！如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的工资，我实在不知道该怎么办。 　　专家解析这是明显的违法行为，我国《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只有无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员这些情况，才由个人缴纳基本养老保险费。这个规定明确了缴纳养老保险