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企业年金的特点，建立条件，目的 杨长汉 企业年金的特点是什么？ 企业年金的主要有以下三个特点 （1） 企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。 （2） 企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。 （3） 企业年金的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规则、依规监管。 申请建立企业年金的企业应当符合什么条件？ 根据《企业年金试行办法》第三条的规定：符合下列条件的企业，可以建立企业年金： （一） 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具有相应的经济负担能力 （三）已建立集体协商机制。 第一款的规定主要是为了防止企业以建立企业年金来替代基本养老保险。第二款主要是为了防止国有企业借建立企业年金之名，私分国有资产，造成国有资产流失。第三款所说的集体协商机制是指集体合同谈判制度。企业年金合同属于专项集体合同。 中央企业建立企业年金的目的是什么？ 2005年8月，国务院国有资产管理委员会发布名为《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见中央企业试行企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制 国资委如何理解企业年金制度？ ??? 企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职 工退休后的基本生活水平、构件多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长 远发展和职工切身利益的制度建设。各中央企业要充分认识试行企业年金制度的重要意义，规范企业年金制度的建立和年金基金的管理运行。 试行企业年金制度原则试行企业年金制度 ??? （一）保障性和激励性相结合的原则 ??? 试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。 ??? （二）效率优先、兼顾公平的原则 ??? 试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工；也要与职工个人的贡献挂钩, 促进企业经济效益持续增长。 ??? （三）兼顾出资人、企业和职工利益原则 ??? 试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。 企业年金制度试行企业年金制度 ??? （一）具备相应的经济能力 ??? 1.企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。 ??? 2.企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。 ??? （二）人工成本承受能力较强 ??? 企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。 ??? （三）基础管理规范、民主制度健全。 ??? 企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。 ??? 企业年金方案应当包括参加人员范围，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式，组织管理和监督方式等内容。其中，要重点设计和解决问题： ??? （一）科学设计和实施企业年金方案??????? ???? （二）合理确定年金缴费水平 ???? （三）强化年金激励、约束功能。??? （四）规范年金资金列支渠道。 ????（五）兼顾解决历史遗留问题 ????（六）统筹规划设计年金方案 设计企业年金方案??????? ??? 企业应根据人力资源发展战略、内部分配制度改革的需要，统筹考虑建立企业年金与调整薪酬福利结构的关系，不断完善企业薪酬福利体系。确定年金缴费水平 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费与个人缴费比例应相匹配。企业盈利并完成国资委下达的经营业绩指标，人工成本指标低于行业平均水平， 以及人工成本指标控制达到国资委相关要求