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职务名称
人力资源总监
职务编号
88168
所在部门
人力资源部
工资等级
B-2
直接上级
行政副总经理
直接下级
人力资源部各下属员工
薪酬类型
固定年薪
工作时间
固定工作制
学历:本科以上学历。
专业:工商企业管理,人力资源管理
或其他专业。
所受培训:现代人力资源管理技术,劳动法,国家薪资、福利政策。
工作经验:从事人力资源管理工作三年以上。
性别、年龄、体能:无特殊要求。
一:具有杰出的人力资源管理实务工作的能力,解决比较复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。
二:熟悉国家劳动法律、法规、章程、各方针、政策。
三: 具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力。
四:有良好的心理素质,能承受较大工作压力,善于与人沟通,性格温和沉稳,具有坚韧不拔的毅力和意志。
五:善于学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。
六:有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密。
七:公关能力强,能准确的把握同行业的人才情况。
八:逻辑处理能力强,能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
外部关系
与人力资源相关的社会关系。
工作环境
办公室为主,工作环境舒适。
性格特点
热情开朗,善与人沟通。
体质条件
心理素质良好,身体健康。
监督
人力资源各部门负责人。
指导
人力资源各部门负责人。
合作者
公司各位总监。
一、经CEO授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
二、有权依据公司制度对员工进行考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定。
三:在紧急情况下,有临时越权处理人事组织问题的权利。
四:行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。
五:有权密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作。
一、由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。
二、发生劳动争议时,应承担协商处理责任。
三、 对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
四、承担执行公司各项规程、工作指令的责任。
五、对公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作负有主要责任。
战略:
制订公司考核制度,编制公司人力资源规 划,实施公司考勤管理,全面负责公司招聘
具体:
一、负责选拔、配置公司内部员工。
二、组织人员招聘和办理员工人事变动事宜
三、制订员工培训计划,定期组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
四、审核工资编制,建立人力资源信息系统
薪酬专员
人力资源总监
招聘与培训中心
绩效与薪酬中心
文化与规划中心
招聘专员
培训专员
绩效专员
文化专员
规划专员
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