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小公司公司合理化建议–许芳
合理化建议;目录;一、员工培训 （一）内部专业技能培训 收集、挑选培训资源； 各部门填写培训需求调查表； 制定培训计划，并良好执行； （二）鼓励员工参加公司外相关培训及考试 如：银行从业资格考试等 （三）心理按摩 定期组织沟通、励志类培训，起到鼓舞员工士气、增加公司凝聚力的作 用 ;二、形象工程 服装规范（在没有做统一服装之前）： 男士：需穿着衬衫、西裤、皮鞋（黑色皮鞋，严禁穿白色袜子）或加上西装外套、领带 女士：需穿着有袖衬衫，职业套装、职业裙装、皮鞋、或其他正式服装 商务礼仪 进行员工礼仪培训，让客户来到我们公司感受到我们亲切的服务。;三、企业文化 尊重、关怀、激发 -----对我们的客户，我们尊重其发展构想及需求，关怀其过程中遇到的各类困难，激发他们的发展潜能 -----对于我们的员工，我们尊重他??为公司的付出、关怀其成长，激发他们的工作能力和工作热情。;四、其他建议 在企业邮箱没有建立之前，可以建立QQ群，方便沟通及相关通知、制度、措施的发布； 建议公司应设立“创新邮箱”，鼓励员工不断的为公司的发展提供自己的见解，最好能够设立“创新奖”； 各项公司制度流程要尽快建立； 希望公司以后能够做些慈善事业，并鼓励员工去参与慈善义工之类业余活动 ； 非正规文件的打印复印尽量用二手纸，提倡环保;The end Thanks!
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