信息经济学论文教程.doc

Shanxi University of Finance and Economics 信息经济学论文 题目：民营企业和国有企业激励机制的分析与比较 学 院： 信息管理学院 专 业：信息管理与信息系统 学 号： 201308010115 姓 名： 王刚 指导教师： 温雅丽 2016 年 1 月 3 日 摘 要： 研究企业激励理论，通过构建激励机制提高企业经营效益，减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业和激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用，针对我国国有企业治理结构现状，对国有企业和民营企业二者的激励机制进行比较并提出构建国有企业与民营企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。 关键词：激励机制、民营企业、国有企业 Abstract: the enterprise incentive theory, through the incentive mechanism is set up to improve the business efficiency, reduce the cost of corporate governance is one of the hot research in economics and management. The application and analysis of existing in the state-owned enterprises and the incentive mechanism of the main problems and the incentive theory in the enterprise, according to Chinas situation of state-owned enterprise governance structure, the incentive mechanism of state-owned enterprises and private enterprises for comparison and puts forward the construction of the operator and the staff incentive mechanism of the state-owned enterprises and private enterprises, specific measures and suggestions. Key words: incentive mechanism, private enterprises, state-owned enterprises 在我国，国有企业在国民经济中的地位极为重要，它不仅掌握着国民经济的命脉，更肩负着比其它经济实体更重要的社会责任。而当前，随着市场经济的逐渐成熟，一大批业绩优良的民营企业，特别是加入WTO以后，进入的我国的国际大企业集团，这些经济体对国有企业形成了强大的冲击。民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。在民营企业参与激烈市场竞争的过程，员工激励机制发挥着至关重要的作用。激励机制是指组织系统中, 激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和。员工激励理论通常包括三种类型: 内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。目前,我国民营企业员工激励机制存在激励形式过于单一、激励缺乏公正性、激励措施不具备针对性等问题,在采取措施改进的过程中, 应该注意借鉴西方员工激励理论, 从薪酬体系的完善、激励技巧的合理运用、以人为本等方面着手。随着我国经济的飞速发展,民营企业之间的竞争也在不断加剧。如何建立有效的员工激励机制,最大限度地调动每一个员工的积极性、主动性、创造性, 更好地适应市场,增强企业竞争力,是所有民营企业共同面对的关键问题。 一、激励与激励机制 激励一般是指一个有机体努力追求某些即定目 标的意愿程度, 其目的在于满足有机体的某些需要。 激励机制, 是指组织系统中, 激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和, 也就是指企业激励内在关系结构、运行方式和发展 演变规律的总和。激励机制包含两个要素: 第一, 发 现他需要什么, 然后用这个事物作为员工完成工作 的报酬。第二, 确定他的能力是否可能完成这项工 作, 也就是说, 需要和能力是实现激励功能的两个要 素。激励并不是无条件地简单满足员工的任何需 要, 而是要以能在一定程度上导致组织绩效提高的 方式来满足员工的需要, 要对需要满足的方式和程 度予以控制。员工激励是一个过程, 是员工行为发 生前后相互关联的因素链。了解这个因