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兰州商学院法学院 郭俊萍 第七章 劳动合同 兰州商学院法学院 郭俊萍 第一节 劳动合同概述 —、劳动合同的概念与特征 （一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 （二）特征 1、劳动合同中突出体现了当事人意思自治与国家干预的结合； 2、劳动合同是诺成、双务、有偿合同； 3、劳动合同是继续性合同； 4、劳动合同是最大诚信合同。 二、劳动合同的性质 1、雇佣合同说 2、身份合同说 3、租赁合同说 4、独立合同说 三、劳动合同与民事合同的区别 （—）劳动合同与民事合同的区别 1、主体不同 2、基本原则不同 3、权利义务不同 四、劳动合同的分类 1、以合同期限为依据 2、以合同主体为依据 3、以合同目的为依据 五、我国劳动合同制的简单历史 1980年7月26日国务院发布了《中外合资经营企业劳动管理规定》； 1986年7月12日国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》； 1994年7月5日颁布了《劳动法》； 2007年6月29日颁布了《劳动合同法》。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的基本原则 《劳动合同法》第四条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 1、合同自由原则（平等自愿、协商一致的原则） 2、合法性原则 3、公平原则 4、诚实信用原则 二、劳动合同当事人 1、资格 2、具体情况 1） 用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 2） 用人单位应当与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 三、劳动合同的订立过程中应注意的问题 1、防止就业歧视 2、如实陈述义务与尊重劳动者隐私 四、劳动合同的内条 （—）必备条款 l、劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款： （—）用人单位的名住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 五、劳动合同的形式 劳动合同应当采用书面形式。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三节 劳动合同的效力 一、劳动合同效力的概念 劳动合同的效力是指劳动合同的法律约束力。 注意：劳动合同的成立与劳动合同的生效的关系： 二、劳动合同生效的要件 1、劳动合同当事人具备相应的权利能力和行为能力 2、意思表示真实 3、不违反劳动法律、法规以及不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，包内容、形式、程序等方面 三、无效劳动合同 （—）概念 无效劳动合同是由于缺少生效要件而全部或部分不具有法律约束力的劳动合同。 （二）劳动合同无效的原因 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构域者人民法院确认。 四、劳动合同无效的法律后果 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第四节 劳动合同的履行 一、劳动合同履行的原则 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、合法性原则 4、诚实信用原则 二、劳动合同履行的具体规则 l、劳动合同屐行的地点 2、劳动合同履行的时间 3、劳动合同约定不明确时合同的履行 4、向第三人履行 5、履行约定之外劳动给付 6、中止或部分中止履行和恢复履行 第五节 劳动合同的变更、解除与终止 —、劳动合同的变更 劳动合同的变更是合同当事人修改或补充合同内容的法律