公务员制度自考历牡年问答题简汇.pdf

我国公务员兼职规定的具体内容 1、经任免机关批准，可在机关内兼职 2、不得在企业和营利性事业单位兼任职务 3、对公务员在机关内兼职没有做出限制，但兼职数量不是越多越好 4、对公务员在机关外兼职作出限制，因工作需要在机关外兼职，需有关机关批准且不得领取报酬 公务员义务与权力的含义 1、义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制 在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 2、权力是国家通过法律规定的，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障 在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 委任制的任职程序 1、提出拟任人选 2、考察 3、决定任命 4、下发任职通知 公务员培训的种类 初任、任职、专门业务、在职、其他 公务员申诉与其他申诉的不同之处 1、申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员 2、公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为 3、申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关 4、受理申诉的机关是由公务员法规定的 公务员交流的原则和范围 原则： 依法进行、时才使用、个人服从组织、合理 范围： 内外部交流、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同 公务员职位设置的含义、依据与最终要求 含义： 对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作 依据： 职能、规格、编制限额、职数以及结构比例 最终要求： 明确各个具体职位的工作职责，确定任职资格要求 我国公务员职位类别 1、专业技术 2、行政执法 3、综合管理 4、法官、检察官 5、其他类别 公务员考核的方法包括 1、平时与定期相结合 2、定性与定量相结合 3、领导与群众相结合 公务员奖励的种类 嘉奖，记一、二、三等功，授予荣誉称号 公务员工资制度的基本原则 1、按劳分配 2、正常增资 3、平均比较 4、法律保障 公务员录用遵循的原则 1、公开考试 录用考试的政策、法规要公开，基本信息要公开，成绩公开 2、平等竞争 公民参加录用考试的法律地位的平等 3、严格考察 考生的政治思想、道德品质、廉洁自律、工作表现、需要回避情况等都需要严格考察 4、择优录用 按照德才兼备的标准选择优秀人才进入公务员队伍 我国公务员职务与级别的含义及其关系 1、职务是机关对公务员职权、职责的委托 2、级别是反映公务员职能、能力、业绩、资历的综合标志 3、职务与级别不是彼此取代的关系，二是 “一职数级，上下交叉”的对应关系 我国录用公务员的主管部门 1、中央国家机关公务员录用主管部门 2、省级公务员录用主管部门 3、经授权的设区的市级公务员录用主管部门 公务员回避的意义 1、有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设 2、有助于公务员健康成长 3、有助于消除政治上的不安因素，促进机关工作效率的提高 公务员制度与原干部人事制度的主要区别 1、原，按一个模式进行管理，公务员实行分类管理体制 2、原，缺乏竞争机制，公务员引入激励竞争机制 3、原，缺乏严格的淘汰与退休机制，公务员建立了新陈代谢机制 4、原，在廉政勤政方面不够完善，公务员实行廉政勤政的保障机制，还有健全的法规体系 公务员辞去领导职务的类型 1、应公辞去： 因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向任免机关提出辞去现任的职务 2、自愿辞去： 因个人或者其他原因不愿继续在领导岗位工作时，自行提出辞职 3、引咎辞去： 因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担 任现职，由本人主动提出辞职 4、责令辞去： 按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过 一定程序责令其辞职 我国公务员制度对原干部人事制度的发展 1、分类管理 2、激励竞争 3、新陈代谢 4、勤政廉政 5、法治化管理 建立健全公务员考核制度的意义 1、客观公正地评价公务员，激励共无言提高自身素质，改进工作绩效 2、对公务员的严格管理和严格监督 3、为公务员管理的其他环节提供了依据