- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理实务_培训、绩效管理
培训管理; 培训管理;培训层次:; 培训管理要求;绩效管理;工资等级;◆考核采用百分制;
◆绩效考核最高得分为100分;
◆绩效考核得分为100分时全额兑现绩效工资,低于100分时,按实际得分率考核;
◆各单位正(副)职及以上当月考评,当月兑现应付绩效工资的50%,预留50%年底兑现(年底不在册人员不发放年度绩效工资);主管级及以下人员当月考核,当月兑现。;◆各单位月度经营绩效得分以公司的最终评分为准。
◆公司总裁绩效考核得分为所有部门的简单算数平均数;
◆部门得分即部门负责人得分;
◆各部门员工绩效考核得分的简单算数平均数不得高于本部门得分;
;借调员工的绩效管理,根据借调时间占考核周期的比例确定。借调时间占考核周期50%或以上时,由调入部门确定其考核指标与考核评分,其绩效考核得分由调入部门统计并计入调入部门的部门员工平均???分,同时向原部门进行反馈。
借调时间占考核周期50%以下时,由原部门确定其考核指标与考核评分,其绩效考核得分由原部门统计并计入原部门的部门员工平均得分,同时调入部门应对借调期间的工作表现做出评价,并向原部门进行反馈。;◆试用期员工不计发绩效奖金,其绩效考核得分只
作为是否转正的依据,不计入部门员工平均得分。
◆试用期员工自转正之日起计发绩效奖金。
◆员工当月离职,不纳入绩效考核,其绩效奖金按
实际出勤天数计发(被劝退者除外),自动离职
且旷工3天以上员工的绩效得分为零。; 谢 谢 !
您可能关注的文档
最近下载
- Rinnai林内即享系列 燃气热水器RUS-R20E65ARFR16 20 24R16E65ARF·产品说明书.pdf
- 防腐保温施工组织设计方案.docx VIP
- SF_T 0124-2021 录像过程分析技术规范.docx VIP
- CIS 7:2014 马来西亚建筑施工工程质量评价体系 STANDARD-CIS (QLASSIC).docx
- 广告牌拆除施工方案.docx VIP
- 2025年十堰经济技术开发区公开招聘编外人员14人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2025年新疆高考数学试卷(含答案及解析).docx
- 高中英语 高考模拟卷(5)高考模拟卷.pdf VIP
- 2025国家电网有限公司企业文化、电力与能源战略参考练习卷含答案.docx
- 银行职业资格《中级银行管理》知识总结.pdf VIP
文档评论(0)