广电专业应年生就业有点难.pptxVIP

僧多粥少 机构精简 广电专业应届生就业有点难 　　业内各集团、电台、电视台、公司等一年的招聘计划往往在春季出炉，除常规的人员“新陈代谢”;之外，那些打算“扩军备战”的机构更是需要大量的基础性人才加盟。 传媒产业高速发展带动人才需求 　　近几年广电业的快速发展与产业化改革直接带动了行业对人才的整体需;求，特别是正在兴起的数字频道、网络公司、移动电视、网络电视等新领域需要不断招募大量优秀人才，同时也为毕业生提供了新的就业渠道及方向。 江苏广电集团 　　今年实际;共招收128名毕业生，是去年的两倍还多。”江苏广电集团人事部负责人告诉记者，为提高员工整体素质，集团从今年开始大幅度招收高素质人才，3年内计划招收450名应届毕;业生，平均每年招收150名。据悉，今年江苏广电集团将招聘重点锁定在高校，“总人数增加”、“学历提高”是这次招聘的两大特点。招聘专业包括媒体研究、媒体策划、宏观经;济、新闻、电子美编、音频制作、影视动画、投融资管理、摄像、主持人等几十个。为适应广电改革新形势发展的需求，加大了对媒体管理、媒体研究、媒体策划专业及财经、市场营;销等专业的招收比例。 中国国际广播电台 　　在今年大批招收应届毕业生的中国国际广播电台则是因为手里有了编制指标。与往年招聘40～50名应届毕业生相比，国际台今年;的招生规模扩大了2倍多，为130人左右。但这些扩大的指标不是“从上边争取”的，而是台内部老员工退休“腾出来的”。 国际台每年招聘的应届毕业生中有80%是非通用语;专业的学生。由于一部分非通用语言，如豪萨语、波斯语等社会需求极少，且师资有限，每隔4年才有一届毕业生。而国际台每年都是根据台里退休的人员数量来决定招聘新人的情况;，因此国际台一旦因编制不足而错过了当年的招聘，就要至少4年后才能再招聘。据了解，因受编制所限而无法招聘造成近些年国际台非通用语组的员工长期“缺编”，个别语种人员;“断档”情况也偶有发生。如今，国际台为解决这一问题采取了灵活的办法：对每年都有毕业生的专业招聘的人数相对少些，对每四年才有一届毕业生的语种就会多招些。然而，还是;有业内人士尖锐指出，“有了空位才能进新人”，编制指标的限制已经成为阻碍国际台广泛招贤纳士最大的瓶颈。 上海美术电影制片厂 　　2004年，是国内动画行业大发展时;期，相关人才需求异常旺盛。上海美术电影制片厂厂长金国平告诉记者，美影厂急需包括创意、设计、策划人员以及导演在内的大量优秀人才，因此美影厂今年将会有针对性地招收一;些相关专业的应届毕业生。 广电专业应届生依旧是“老大难” 　　非通用语种和动画专业人才都属于社会储备很少的专业性人才，因此对相关应届毕业生的需求就比较大。但整体;而言，各专业应届毕业生在广电业内的就业前景仍然不容乐观。 僧多粥少　加大应届生应聘难度 　　“今年全台计划内招收应届毕业生20名左右，而我们收到的简历多达100;0多份。”中央人民广播电台人事办负责人的这句话恐怕是最能体现2005年应届毕业生在广电系统就业竞争的激烈程度了。 　　除了应聘中央电台等国家级单位竞争激烈外，一;些经济效益好、机制灵活的地方媒体也受到了广大毕业生的追捧。“去湖南经视比去湖南卫视还要难。”一位应届毕业生告诉记者，竞争湖南经视一个岗位的激烈程度要远大于湖南省;台的。据湖南经视人力资源部总监高延湘介绍，湖南经视为补充播音员、主持人、策划、编导、记者等岗位，今年计划招聘应届毕业生20人左右，但却有数千人面试竞争。 　　针;对一个岗位数十人，甚至上百人竞聘的状况，山西广电干部管理学院学生处处长韩永清认为，“一个好的岗位肯定有许多人来竞聘，这与全国应届毕业生的就业形势一样，广电相关专;业毕业生不可避免地也要面临‘找工作难’的巨大压力。” 经验少　应届毕业生面临严峻挑战 　　长期以来，广电行业缺少人才流通机制，从业人员“流动难”。而专业的特殊性;又让行业过于封闭，人才供给渠道单一，因此社会上储备的行业内人才不足，人才市场也鲜有储备。但一方面随着近几年与广电相关的院校专业热的出现，先一步跨出校门的毕业生逐;年增多，并且在社会中得到了锻炼，致使市场上成熟的广电行业人才增加，也给各用人单位提供了更多的选择空间。另一方面，广电行业内人才流动闸门的逐渐开启，让大量经验丰富;的行业内“成手”开始“涌动”，人才市场储备随之充盈。因此从整体上来看，广电人才市场中“成手”的比例在增加，刚毕业的“新手”的比例则在下降。尽管行业整体对人员的需;求量在增加，但这些新的岗位机会大都被有经验的成熟者抓住，用人单位对成熟人才的需求会更多，而对大学毕业生的需求将会比较平稳，甚至有下降的趋势。因此大学应届毕业生将;越来越处于不利的职位竞争地位，甚至出现了各大电影厂和民营公司不愿招收应届毕业生的情况。 　　唐龙国际人事部的一位负责人向记者坦言，现在招