社会活动基金中文翻译.docVIP

社会活动基金 根据宪法111号第10、152款。 根据社会活动基金法律条款的规定，通过全额工资的计算方式，将其投入工人的健康、住房、文化、娱乐等领域，其旨在为改善工人的物质和文化生活，总的来说此类措施具有社会福利性质。 用人单位，按照每年毛工资总额的3%给企业内部社会活动基金帐户注资，所谓的工资总额即含所有的各类补贴和补偿。 其中2%用于以上所提到的（社会福利、医疗服务、文化娱乐活动，以及用于投资开发一些休闲、避暑、家庭旅行的设施） 0.5%基金用于改善住房状况。 0.5%基金依照现行社保的方式用于支持退休工作。 该基金以专门负责管理的部门名义开立帐户，用人单位向该帐号注入资金。 用人部门不能以资产转移或法律调整的方式撤销该基金会。 基金管理由，用人单位内的工人代表和企业代表以及组建人员共同管理。 每一个用人单位，内设一个或者多个部门来管理社会活动基金，这种形式称为社会活动基金委员会（以下称为“基委会”）。委员会委员资格期限为三年。 基委会的委员享有有关法律保护条款的保护。 基委会工作范围 基委会负责以下事务： 制定有关的工作计划。 通过各有关部门监督执行该计划。 由于以上宗旨，委员会具体任务如下： 核算基金有关的支出，确立项目的性质和重要性。 ……………………….. 给社会活动基金的注资方式 在每个新财年的前三个注入一部分款项，其余部分在后三个月注入。 有关私企用人单位的一些规定. 每个用人单位,通常在工人数达到50人以上,根据其内部工会的建议,建立社会活动基金. 基委会置于工会监督之下. 用人单位的基金管委会由3-5名成员组成,其成员由工会成员优先的工人中选举产生.除此以外,管委会还可以聘用任何一个口碑良好的工会会员加入.委员会三年一届,另外,不可以将委员期限资格转为无限期. 基金会成立纪要交至用人单位. 复印件交工会和地区劳动监察部门. 对基金管委会的任何调整,都执照以上同等形式执行. ………………………………………………….. 隶属私营的用人单位,由于某种原因,没有支付基金,将根据1975年4月29日67-73号法,该款项将作为(企业)债务.