工资支付部分说明.docVIP

关于工资支付的部分说明 一、各种假期的工资支付 １、职工在享受疗、修养假期间，工资待遇不变。 ２、职工在探亲假期间，基础工资、岗位工资按８５％支付（按实际休假天数计算），年功工资、津补贴照发；婚假、丧假期间工资照发。 ３、职工请事假期间，事假一天按基础工资／月标准工日（21.75）扣减工资，累计计算，年功工资、津补贴照发。 ４、职工因病或非因工负伤，停工治疗期间，按规定执行医疗期。在医疗期内，前六个月（按十二个月内累计病休时间计算）基础工资下列标准发放： （１）工龄不满二年的，支付４０％； （２）工龄满二年不满四年的，支付４５％； （３）工龄满四年不满六年的，支付５０％； （４）工龄满六年不满八年的，支付５５％； （５）工龄满八年及以上的，支付６０％。 年功工资、津补贴照发。 从第七个月起，基础工资按下列标准发放： （１）工龄不满一年的，支付２５％； （２）工龄满一年不满三年的，支付３０％； （３）工龄满三年及以上的，支付３５％； 年功工资、津补贴照发。 按上述规定计发的工资待遇低于当地最低工资标准的８０％的，按当地最低工资标准的８０％发放。 另：劳人部规定：凡一月中某一假超过月标准工日（21.75）的实际扣款天数按月标准工日（21.75天）执行（例如：输入病假天数为３０，但电脑实际按21.75天扣款）。 ５、职工因工负伤或患职业病的，停工留薪期内，原工资待遇不变。停工留薪期满，单位难以安排工作的，根据伤残情况，按以下标准确定待遇： （１）完全丧失劳动能力的，按本人基础工资、年功工资、津补贴、岗位工资四项之和的７５－９０％支付； （２）部分丧失劳动能力的，按本人基础工资、年功工资、津补贴、岗位工资四项之和的６０－７０％支付； 参加工伤保险后，按国家《工伤保险条例》以及地方政府的相关规定，享受相应的工商待遇。 ６、计划生育假的工资支付。晚婚职工的婚假、女职工的产假以及晚育女职工配偶享受的护理假，在国家规定的假期内，其岗位工资、基础工资、年功工资、津补贴照发。接受节育手术职工在规定的假期内，其工资待遇按公司有关规定执行。 二、加班工资的支付 １、加班工资计发基数为职工所在岗位的岗位工资与本人基础工资之和的６０％，日加班工资计发基数＝（职工月岗位工资＋基础工资）＊６０％／月标准工日（２０．９２）；小时加班工资计发基数＝日加班工资计发基数／８。 加班工资计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 ２、有下列情形之一的，单位应按下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬； （１）安排职工延长工作时间的，支付不低于小时加班工资计发基数１５０％的工资报酬； （２）休息日安排职工工作与不能安排补休的，支付不低于日加班工资计发基数２００％的工资报酬。 （３）法定节假日安排职工工作的，支付不低于日加班工资计发基数３００％的工资报酬。 ３、常年倒班职工在法定节假日遇轮休的，轮休日给予补休，确实不能安排补休的可视为公休假日出勤，按照一个工作日另外发给本人日加班工资计发基数２００％的加班工资。 ４、下列人员在法定节假日、公休假日因工作需要加班的，不支付加班工资。 （１）符合不定时工作制的人员。劳动部（１９９４）５０号文规定：外勤人员、推销人员和其他因工作无法按标准工作??间衡量的人员（如长途运输、开会、学习、出差、驻外、外借、留守的人员），实行不定时工作制； （２）抽调从事社会活动的人员（如打球、演出、会议筹备等）。