劳动合同法框架下的商业秘密保护.pdfVIP

《中共捕建省委党校学报)2009 茸第 12 期 劳动合同法框架下的商业秘密保护 关志海 1 ，吴小琼 2 (1 、中共葡田市委党校，福建南田 351100;2、王明市梅列区人民法院，福建王明 365∞0) 摘 要:商业秘密是企业的无形资产，它给企jk 带来的经济效益和竞争优势是其他资产所不可比拟的。如何 加强商业秘密保护，侠之发挥出更大的功效，已级成为现代企业元法回避的爱大课题。我阁商业秘密的法律保护 手段很多，立姿有刑法保护、反不.ìE.务竞争法保护、行政法保护、民法保护和劳动法保护。《劳动合同法〉对商jk秘 密保护也作出了规定。劳动合同法根架下的商jk 秘密保护既赋予了别人单位权利，强调劳动者的义务，又规定了 用人单位的义务，保护劳动者的合法权益，体现了双方权利义务的统卢。义掌拟结合新颁布实施的{劳动合同法)， 就其框架下的商业秘密保护展开A些粗浅探讨。 关键词:商业秘指:劳动合同法:保护方式 中团分类号:D923.6 文献标识码:A 文章编寄:1008叫088(2∞9)12咛0026-05 自《中华人民共和国劳动合同法》征求意见稿向社会公布的那天起，罔绕着《劳动合同法》到 底是单保护法还是双保护法?它是否将削弱中国企业的竞争力?是否加重了企业负担?是 否只对劳动者一方有利等一系列问题，社会上存在辛苦激烈的争论。甚至，在新法即将施行前夕， 许多企业纷纷采取集中辞退员工、要求员工自愿辞职、建按劳动合间等措施，以求逃避义务。事 实上，这些现象的出现，存在着对《劳动合间法》的误解。《劳动合同法》开宗明义，在第一章总则的 第一条就明确指出其立法宗旨是为了完静费功合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义 务，保护劳动者的合法权益，构豫和发展和谐稳定的劳动关系。在寻求建立稳定和谐劳动关系的 基础上，(劳动合同法》从起草之初，秉承了劳动法所确立的保护劳动者合法权益的立法寐旨，IIl 在劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止等方田侧重保护劳动者的利益，强化用人单位的社 会责任和法律义务。同时，对用人单位在劳动合问中享有的用工自主权等各项权利也给予了明 确规定，有利于用人单位实现人力资源的优化配囊，增强市场竞争力。《劳动合间法》通过努力寻 求劳功合阿双方当事人利就的平衡，为构建和发展稳定的劳动关系奠定坚实的法律基础，从根 本上说，它是一部促进劳资双方共间构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律。问 商业秘密是市场经济发展的产物，是知识产权的建要组成部分，它是一个企业的无形资产， 它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。它给企业带来的经2挤汗效益和竟争优势是其 他资产所不可比拟的，有时它甚3茧E愚啕叫幽. 展的影响向来不容小视。如何加强商业棋密保护，使之发挥出更大的功娥，已经成为现代企业无 收稿日朔:2009-06叶2 作者简介:k志海，中*财级政法大学法学、经济学Jl(学去，中共箭田市委党校讲师。 k小珠，三明市梅列区人民法院审判员。 .26. 劳动合同法樵架下的商业秘密保护 法剧避的重大课题。我罔商业部密的法律保护手段很多，随括来说，克要街刑法保护、反不正当 竞争法保护、行政法保护、民法保护相劳动法保护。以构建和发展相谐稳定的劳动关系为巳任的 {劳动合同法》肘商业秘密保护也作出了规定。出于对用人单位相劳动者利故平衡的考虑，劳动 合同法框架下的商业秘密保护既赋予了用人单位权剧，强调劳功者的义务，义规定了用人单位 的义务，保护劳动者的合法权益，体现了政方权利义务的统一。本文拟结合新颁布实施的《劳动 合间法}，就劳动合同法框架下的商业秘密保护展开一些租浅探讨。 …、商业秘密的概念和构成要件 商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保 密措施的技术信息和经营信息。根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干 规定)，不为公众所知恕，是指该信息是不能从公开擦道直接获取的产能为权利人带来经济利 益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经挤利 益或者竞争优势产权利人采取必威体育官网网址措施，包括订立必威体育官网网址协议，建立必威体育官网网址制度及采取其他合理的 必威体育官网网址措施:技术信息相经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、