帕金森定律、墨菲法则、彼得原理_20世界三大发现.docxVIP

“ HYPERLINK /view/200009.htm \t _blank 墨菲法则”、“ HYPERLINK /view/1228479.htm \t _blank 帕金森定理”和“ HYPERLINK /view/39071.htm \t _blank 彼得原理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现 帕金森定律 帕金森定律（ParkinsonsLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于 HYPERLINK /view/3565.htm \t _blank 英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。 帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能???的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。 [1]帕金森得出结论：在 HYPERLINK /view/82682.htm \t _blank 行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多， HYPERLINK /view/2063603.htm \t _blank 行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但 HYPERLINK /view/3134737.htm \t _blank 组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。[2] 具体定律 定律一 冗员增加原理：官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因 帕金森定律中反映的官僚主义现象[7] 造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作（如 HYPERLINK /view/1200633.htm \t _blank 行政审批，工商、 HYPERLINK /view/987022.htm \t _blank 税务、 HYPERLINK /view/289.htm \t _blank 审计、 HYPERLINK /view/4685.htm \t _blank 公安，既得利益驱使）。[8] 定律二 中间派决定原理：中间派是指对决定的内容不十分清楚的、意志薄弱、耳朵不大灵光的人，他们在组织的“票决制”议程中具有举足轻重的作用。为了争取中间派的支持，双方颇费心机进行争取，特别是双方势均力敌的情况下。所以，不是竞争对手而是中间派成了主角。[8] 定律三 鸡毛蒜皮定律：大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成，以至于讨论各种 HYPERLINK /view/22841.htm \t _blank 财政议案所费的时间与涉及的 HYPERLINK /view/1578919.htm \t _blank 金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短，反之时间则越长，越是鸡毛蒜皮的事情越花费很多时间。[8] 定律四 无效率系数：由于复杂的利益关系，决策性委员会多的非必要成员愈来愈多，以至于会议开始变质，变得效率低下。于是，不得不在委员会重新设立核心决策委员会或核心决策团体。[9] 定律五 认识遴选庸才：人们设计了许多的认识遴选方法，但大部分测试都是徒劳无功的，最终不得不靠偶然性标准遴选。[9] 定律六 办公场合的豪华程度与 HYPERLINK /view/42713.htm \t _blank 机关的 HYPERLINK /view/14500.htm \t _blank 事业和 HYPERLINK /view/47610.htm \t _blank 效率呈反比：事业处于成长期的机关一般没有足够的兴趣和时间设计完美无缺的总部。所以，“设计完美乃是凋零的象征”，“完美就是结局，结局就是死亡”。[8] 定律七 鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会（饭局）同在，不同重要性的人物参加鸡尾酒会，会在不同的时间出现，并站在不同的位置上。把会场从左到右分为A-F六段，从进门处到最远端分为1-8八段，则可划分出48个区域；在假定酒会开始的时间为H，且最后一名客人离开的时间是最初一名客人进场后2小时20分钟，则，重要人物都会在H+75至H+90的时间在E/7区域集合，最重要的人物自然会在其