常见劳动争议处理暨典型案例评析[PPT].pptVIP

常见劳动争议处理暨 典型案例评析;主 要 内 容;案 例 类 型;一、劳动争议处理应遵循的主要原则;二、劳动合同与事实劳动关系;（一）劳动合同;（一）劳动合同;（一）劳动合同;（二）事实劳动关系;（二）事实劳动关系;三、常见劳动争议处理暨典型案例评析;《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。 《最高法解释1》第十六条：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ?《劳动合同法》?第十四条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ???? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ???? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ???? （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ?? ??用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;（一）签订无固定期限劳动合同争议;案例1： 徐某于1990年9月进入某研究所任保洁员，双方未签订书面劳动合同。2006年11月，徐某要求研究所与其签订无固定期限劳动合同未果。2006年12月13日，研究所与某物业公司签订委托劳务服务合同，将其保洁工作承包给物业公司经营，承包期限为2007年1月1日至2007年12月31日。2006年12月22日，研究所召集徐某等保洁工开会，通报了本所保洁工作承包事宜，并通知“原在本研究所做保洁工作的人员如本人自愿继续从事这方面工作，于2006年12月26日前往某物业公司报到”。徐某认为其在单位连续工作已达16年之久，单位应与其签订无固定期限劳动合同，在向单位提出此项要求遭拒后，遂于2007年2月诉至仲裁委，要求裁决某研究所与其签订无固定期限劳动合同。 某研究所答辩称，双方形成的是事实劳动关系，一方提出终止，应终止事实劳动关系。某研究所已提出终止事实劳动关系，而不是同意续签，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。 问：单位应否与徐某签订无固定期限劳动合同？为什么？;（二）履行和变更劳动合同争议 ;（二）履行和变更劳动合同争议 ; 案例2： 刘某于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与刘某变更劳动合同。2003年10月，刘某突然不辞而别，前往C公司工作。 问：1、如果B公司要求刘某赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任，能否得到法律支持？ 2、如果B公司要求刘某回B公司工作，能否得到支持？;（三）劳动报酬争议 ;（三）劳动报酬争议 ;（三）劳动报酬争议 ;案例3： 罗某于1993年9月到某饭店工作，2006年“十一”期间，单位未放假，10月1日至7日均安排了罗某加班，也未为罗某安排调休。另，2006年9月前，单位每月发放其固定工资400元，效益工资200元，加班工资约100元，福利费50元，由员工自己购买护肤用品的费用50元。 饭店认为应支付罗某的“十一”期间加班工资数额为： 400÷20.92×300%×3+400÷20.92×200%×4 罗某认为应支付其： （400+200+100+50+50）÷20.92×300%×3+（400+200+100+50+50）÷20.92×200%×4 问：1、哪方正确？ 2、如果罗某自到该饭店工作之日起，单位双休日均安排加班，又未安排调休，罗某能主张多长时间的加班工资？ 3、如果2006年11月后单位因双方加班工资争议未再安排罗某工作，罗某可否要求单位支付其工资或生活费？标准是多少？;（四）解除或终止劳动合同争议 ;（四）解除或终止劳动合同争议 ;（四）解除或终止劳