2011年中级经济师人力资源模拟试卷练习及答案-07[复制链接].docxVIP

一、单项选择题1.? ? ? ? 关于人员甄选正确的陈述是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出2.? ? ? ? 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征3.? ? ? ? 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B.效标参照对于定义胜任特征很关键C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效4.? ? ? ? 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法5.? ? ? ? 以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力6.? ? ? ? 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面7.? ? ? ? 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查8.? ? ? ? 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向9.? ? ? ? 下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息10.? ? ? ? 企业最常用的测试手段是（）。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心11.? ? ? ? 关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面12.? ? ? ? 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A.行为事件面谈法B.情景面试C.半结构性面试D.非结构性面试13.? ? ? ? 下列不属于能力测验的是（）。A.职业能力测验B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测验14.? ? ? ? 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（）。A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论15.? ? ? ? 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A.接近度B.信度C.效度D.难易度二、多项选择题1.? ? ? ? 研究发现胜任特征主要包括的内容有（）。A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.综合素质E.动机/需要2.? ? ? ? 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机/需要3.? ? ? ? 下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是（）。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量4.? ? ? ? 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标5.? ? ? ? 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格6.? ? ? ? 下列属于智力因素的有（）。A.注意力B.记忆力C.感知力D.情绪E.气质7.? ? ? ? 笔试的形式一般包括（）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试8.? ? ? ? 测验形式的笔试具有（）。A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B.一次测试可以出比较多的题目C.应试者的心理压力小D.成绩评定比较客观E.能测验书面表达能力9.? ? ? ? 结构性面试的优点不包括（）。A.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面10.? ? ? ? 智力测验一般测量的是（）。A