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　　现代人才开发与人力资源转换成为人力资本研究的论文 现代人才开发与人力资源转换成为人力资本研究 在知识信息时代，随着我国社会经济及改革开放进程的深入开展，人才及科技创新的作用及价值日益明显。国家、企业等各项事业的发展都需要人才的支撑，现代人才开发与人力资源转换成为人力资本也正是应时代的呼声而出。随着论文联盟市场经济的成熟与稳定，企业人事管理体系改革也在随之跟进，建立与之相应的现代人才开发体系，对于企业及国家的发展至关重要。文章主要对此展开阐述分析，并得出应对举措。 　　 1.现代人才开发 　　 1.1成立学习型组织，培养企业的创新风气 　　 学习型组织是企业创新式管理的组织保障，也是员工发挥智力才能的有效平台。学习型组织一方面可以很快适应外界环境的变化，不断调整自我的观念、战略、制度及市场模式，把创新落实到管理层的各个环节，最终将创新转化为经常性的管理职责；另一方面，学习型组织可以促使每个管理者都成为一名创新者。在组织中，每个成员不仅应有相对较高的综合素质，还应该具备不断学习、创新、进取的能力，学会独立获取、利用信息的能力。同时，成员要不断调整自我，尽快确立自我适应性，并不断在与同事交流中促使思想的碰撞，生成创新灵感的萌动。这些逐渐带动企业形成了一个良好的创新风气，促进企业的不断转变，以新的活力与朝气迎接这个信息知识爆炸式的时代的挑战与机遇。 　　 1.2改革用人机制及人才开发机制 　　 一个企业要发挥人才及创新在自身发展中的推动作用，则必须找到、发现人才，而发现人才则需要企业自身拥有一个可以有效挖掘出人才的现代化用人机制和人才开发机制。.只有建立有效地现代化用人机制和人才开发机制，一个企业才可以保障人才的不断涌进，保障创新与科技力量的源泉。即要求企业建立起适应时代与市场经济需要的用人制度，重视培养良好的用人环境及措施。通过市场与竞争的作用，加速劳动人的市场化、竞争化，进而在经济利益的驱使下，促进人才流动的正常健康运转。同时如此，针对我国特性，将人力资源的优势向人力资本的力量优势转变，这些都是现代化的人才开发模式所应做的紧迫任务，对于适应现代化的社会及时代发展的需要具有重要意义。 　　 2.人力资源转换成为人力资本 　　 人力资源是指在一定国家或者地区的社会区域内，人口总体所应具备的劳动能力的总和，一般包括为社会创造物质、精神、文化财富的，在从事智力和劳动的人的质量和数量。人力资本则是非物质资本，强调劳动力身上的，及人力资源上的劳动质量层面。可见两者的不同，而我国显然在人力资源方面具有优势，人力资本则相对薄弱。如何将优越的人力资源转化为人力资本是我国政府、企业及组织等所应面对的重要课题。 　　 2.1政府制定相应政策法规，鼓励支持人力资源转换成人力资本 　　 由于人力投资本身具有很强的正外部效应，人力的投资者只有从转化后的人力资本中获得收益或者一些从社会、个人或者团体组织中获取相应收益。然而，鉴于人力投资的分散性和多样性，市场中的谁投资谁受益原则难以实际操作。于是，就需要政府很好的发挥出自身的社会管理与公共服务的职能，扮演好相应角色即通过出台相应鼓励激励政策法规等大力投资，保障人力资源的存量及人力资本的结构优化更新。 　　 2.2企业组织实行科学规范??管理激励机制 　　 在组织内部结构设计中，需按照高效公正、权责统一、监督有力等原则进行配置资源，充分发挥出人力资本的的效能。在工薪提升、奖励考评、福利待遇等方面进行科学而规范的、公正而有效地管理评测，给予员工以学习、创新、进取的机遇平台。只有如此，才可以保障企业组织实现长效发展的动力源泉，才可以很好的为企业组织自身发展提供良好的人力资本保障，实现好人力资源向人力资本的长效转化。 　　 2.3个人的不断学习、创新 　　 人力资源与人力资本的转化问题对于社会、组织意义重大，而对于个人也同要重要。做与社会中的一员，人力资源中的一个组成部分，如何实现自身向人力资本的转化对于自我价值的实现意义深远。不断