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陕西爱易适商贸有限责任公司管理制度汇编 管文(2015)第001号  PAGE 14 陕西爱易适商贸有限责任公司管理制度汇编 管文(2015)第001号 2015年04月15日 员工准则 一个靠他人监督和管理才努力工作的员工永远是工作的奴隶；积极主动工作的意义在于快速提升自己的能力，同时会获得晋升的机会和对空虚和无聊的免疫。 服从是优秀员工的第一准则：在现实生活中，我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人。在他们身上体现一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。“服从”应该成为企业奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成公司交给的任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。 制度化生存：制度应涵盖企业活动所有方面进行规范、量化和程序化，制度化体系降低了管理成本，提高了效率，减少了信心传递和命令执行过程中的损耗和误差。 陕西爱易适商贸有限责任公司依照《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国劳动法》以及相关的政策法规，制定本公司规章制度,望广大员工自觉遵守。 第一章 员工守则 第一条 ：公司在总经理的直接领导下，开展一切工作，全体员工应服从上级工作安排，尊重领导，听从指挥。 第二条：员工应自觉遵纪守法，严格按照国家法律及其各项规章制度开展公司业务。 第三条：全体员工不得擅自离岗脱岗，上班时间不许大声喧哗、吵闹影响他人工作；使用普通话文明用语，礼貌待人，热情服务，着装整洁，仪表端正大方；接听电话要用礼貌用语，如“您好！爱易适商贸公司，谢谢、再见等”。 第四条：员工应自觉维护企业形象，任何人不得以任何理由损害公司的声誉。 第五条： 公司提倡团队精神，员工之间真诚友爱，互相尊重，互相帮助，有意见可通过正常途径解决，不得由此拒绝，拖延 ，甚至干扰，影响工作。 第六条：所有来访客人，由接待人员问清事由后，通知相关人员回见。 第??条：对违反以上员工守则的，可视情节严重度进行如下处罚： 1、口头批评 2、书面警告 3、处以50-150元的经济处罚 4、降薪10-20% 5、辞退 第八条：如果发现与损害公司利益的行为，当事人予以损失的三倍处罚，相关人员予以损失五倍的处罚。 第二章 考勤制度 第一条：工作时间：每周一周六，9：00 17：30，员工上午9：00前签到，9：00由考勤员用红笔加封，统计，签到后前十分钟内快速打扫个人区域卫生。早上因急事直接外出办事的，应于8:30以前向部门领导以电话或短信等方式告知，由考勤员记录在册。如当天上午外出办事，应于前一天下班前作好登记。迟到一次罚款10元；迟到1小时以上（含一小时）计半天事假。 第二条：员工外出办事必须亲自在 HYPERLINK 员工公出单.doc 《公出单》上写明去向、事由，如遇特殊情况可由部门领导代签，如下午外出办事，下班前未能赶回公司的应电话告知部门领导。 第三条：公司员工应严格按照作息时间上下班，不得随意旷工、迟到、早退。基于公司经营性质的特殊性需要第二天直接去客户安装或外出办事，可及时告知公司行政考勤人员，行政人员按照实际情况登记考勤，每月的考勤15号前发员工群里公布（由行政人员建立公司员工QQ群）。 违纪处罚 现 象范 围处 罚 规 定迟到9:00-9:30计迟到，每次扣10元；如每月超过两次，自第四次起（含第四次），每次扣20元一个月累计8次下个月降薪10% 旷工10:00以后计旷工小于4小时旷工半天，扣发一天工资超过4小时旷工一天，扣发2天工资，并书面警告一个月累计旷工2天下个月开始降薪10%一个月累计旷工3天辞退考勤员监督失职，隐瞒或虚报记录 同责 第三章 请 假 制 度 第一条：员工因处理私事或生病时可换休或请假，换休或请假都必须征得部门领导的同意。事假扣发工资标准：按照每月实发工资/26天。 第二条：员工婚假、丧假均按国家政策执行，假期代基本工资。 第三条：员工因工作需要周日加班的事先向部门领导申请征得同意后，行政人员月底进行统计予以换休；法定节假日加班按国家相关规定政策执行。 第四条：公司员工因工作需要周日加班的需在考勤表上注明，行政人员月底进行统计，有事可换休，抵减法定节假日加班按国家相关规定政策执行。 第五条：其他假期按国家相关规定政策执行办理。 第四章 人事管理制度 第一条：按照《劳动法》规定为