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浅谈大学生干部如何在基层部队施展自己的才华 浅谈大学生干部如何在基层部队施展自己 的才华 随着消防事业的不断发展与改革，越来越多的优秀大学生携笔从戎，投身消防部队，给部队增添了新血液、注入了新活力，为部队执行灭火抢险救援任务增强了战斗力，笔者结合参加地方大学生入警培训经验，认为管理者必须要充分了解他们面临的困难，掌握他们的心理特点，采取灵活多样的管理方法，充分发挥大学生学员工作能动性，才能使他们尽快融入基层、扎根基层，为今后的第一任职打下坚实的基础。 一、大学生干部具备的优势 1.学历相对高，理论较丰富。刚入伍的大学生干部的文凭相对“土生长”的干部、战士较高，都是本科以上学历，他们经过大学摇篮的深造和熏陶，具有广阔的学识和扎实的基本功底，文化水平高，知识面广，理论丰富，专业性强，接人待物有礼有节，这更适应当前新时期消防队伍建设发展的需要。 2.政治素质高，敏锐性较强。刚从大学出来的大学生不仅在学历、理论上有优势，在政治学、政治观念方面也高人一等，他们在政治立场、信念方面的是卓有远见和较强的洞察力，对部队的事业、队伍建设发展的趋势具有独特的见解 和较强的敏锐性，对部队的政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养基础，对于消防事业的宏伟发展具有重要的意义。 3.悟性相对强，适应性较好。大学生经过多年学业系统性的学习，思索性较好，思维逻辑性较好，条理性清晰，言语表达能力强，见解能力强，适应性强，接受新生事物悟性强，工作任务上手快，在信息强警、科技兴训、消防器材装备革新等方面更有领悟能力、创新能力，接新科技、新装备、新器材的应用更能得心应手，这对于当前消防部队现代化、专业化建设发展具有重要的作用。 4.事业心强烈，责任感热衷。大部分入警的大学生学员在入伍前往往都是胸怀大志，满怀激情，怀抱着远大的理想和目标到部队里发展自己的一片天地，有着强烈的事业心。在入警后，特别是到了基层中队进行岗前实习后，当第一次接触到的基层的官兵们、消防器材装备、警营环境、灭火救援等方面充分了一种新鲜感和好奇心，并且表现出一种强烈的责任感，想通过使用自己的原有能力水平去实践工作，以最高的标准和最完美的方法把各项工作任务完成好，欲为领导和战友展示自己的才华，实现自己的价值，以获得上级的认可和表扬，力争开拓一番属于自己的事业。 二、大学生干部存在的不足 1.工作经验缺乏，位置摆放不正。刚刚入警的大学生分配到基层中队后，由于缺乏实际工作经验，对部队灭火救援、训练、部队管理等工作了解少，难以给自己定位。首先，表现在各项复杂繁琐的工作中，显得捉襟见肘，束手无策，不知如何把自己的位置摆正，无法尽快的转入自己的角色，处理问题常常停留在理论层面，实际可操作性不强。其次，他们对军人优秀气质的培养和警营文化内涵的理解还不到位，对乐观开朗、坦率热忱、雷厉风行、坚忍不拔、机智果敢、不畏艰难、勇于牺牲的军人品格认识得不够透彻，容易表现出在行为上不愿意就范，不愿从小事做起，不愿从点滴修养起，心里认为“大材小用”，有时还不能从先当好优秀的被管理者后才会有优秀的管理者的换位思考的观念解放出来，从而产生心理落差，不能给自己准确定位，难以摆正自己的位置。 2. 吃苦精神欠缺，奉献精神欠佳。当今的大学生干部大多都是独生子女，是父母亲的“心头肉”，不忍心让自己的儿女吃上一点苦头，长期的宠爱，容易养成“小皇帝”脾气，养成了只讲索取、不懂奉献的习惯。他们刚刚走出百依百顺的生活立即转入部队的大熔炉，面对高强度体能训练和艰苦的生活条件后，在体力上、心理上缺乏足够的信心和勇气，不能及时消化，身心得不到平衡，出现喊苦喊累、怨天尤人的现象，尤其是面对长时艰巨的作战，产生更大的压力 感；也有些大学生一入警就产生一劳永逸、好高骛远的心理，多表现为提要求、讲条件，不愿在基层干起，羡慕机关，想过安逸生活，工作表现不够积极主动，吃苦奉献精神显而易见逐渐淡化，这对于他们以后成长进步都是不利的兆头。 3. 军事素质较弱，业务还不够专。“打铁还须自身硬”。在基层中队要想当好一位得力的干部，首先要具备过硬的业务水平和军事素质，才能在战士面前敢喊“跟我来”的口号，才能有资格在中队竖起标杆树立旗帜，这对于刚刚下队的大学生干部则是一个门槛考验和挑战。他们只经过入伍短时间的集中培训，培养掌握的只是最基础最基本的一些消防知识和军事素质，对于更广泛更深刻的灭火救援理论知识、器材装备知识、指挥员指挥能力、部队管理能力、档案建设水平及更过硬的队列素质、身体素质、心理素质、技战术水平等方面还比较薄弱的，容易在工作实践中遇到坎坷和挫折，容易就产生失去信心的消极情绪，心理自卑，思想波动，这都是自身的军事素质不过硬、业务还不够专的一种产物。