荷兰留学生求职各种中介利弊分析.docxVIP

天道留学/ 天道教育 带您走向成功留学之道！ 荷兰留学生求职各种中介的利弊分析 　　对于广大留学生来说，去留学荷兰的一个很重要因素就是毕业后可以有1年的时间(zokejaar)可以在荷兰以及欧盟境内找工作。那么在荷兰怎么找工作呢?有些同学会利用中介，下面为大家分析下各种荷兰求职中介的利弊。 　　对于求职者来说，一般在荷兰求职无非就是：网申，中介，人脉。网申不用多讲，像LinkedIn，HoiTalent，Monster等都会每天定时更新很多职位，当然如果你能找到，那其他人也可以找到，这意味着每个网申职位，都会有很多的竞争者。同时，也有不少职位公司会通过中介(Agency)来寻找合适的候选人，这样对于公司来说可以省去很多面试候选人的时间，甚至省去大半个HR部门，来节省Recruiter的开支。 　　Agency主要有两种商业模型，第一种便是猎头，HoiTalent 旗下的HoiTalent Search就是这样的品牌。在荷兰有上千家大大小小的猎头公司，有的公司是很小的个体户，也有像Randstad这样的世界500强企业，有的专注于某个行业，或者专注于某类型的客户和人才。 　　第二种是Uitzendbureau，暂时找不到最完美的中文翻译，暂且我们叫它人事外派公司。求职者和这类型公司签合同，被外派到(be seconded to)他们的客户公司中。譬如你受雇于A公司，它是一家Uitzendbureau, 你的合同是和A签的，工资，奖金，补助都是A公司给到员工，员工会被A公司安排到其客户B公司。你对于B公司来说可能是一个临时或者合同工，可能是project base当然也有可能是长期的。如果B公司的Assignment结束了，但你和A公司的合同没有到期，A公司会继续把你派到有相同需求的C公司。从这个角度看来，这种模式也很想咨询公司，以客户项目为主的人力调动。 　　选择Agency的利弊 　　利： 　　每个Agency都会同时有不少职位，很可能是同一方向的，这时候你只需要申请一次，或者把你的简历上传一次，你就可以同时申请这些职位。 　　有些公司雇佣Agency来招聘一些不会通过其他渠道推广的职位，这时候通过Agency申请就有不小的优势了。 　　有些Agency会提供一些比较粗的CV、面试的准备tips，但不会那么分专业和详细。Agency的培训同时也不仅仅针对你一个人，而是所有申请这个职位的人。他们也会在心中做出判断，哪个人更有被录取的概率，会通过弃车保帅的方法让更有希望的候选人拿到这个offer，如果你只是一个“车”那么也许你就做陪衬了。 　　在谈论package的时候，会更多的站在你的角度，毕竟他们的收入是和你的收入成正比的。 　　对于Uitzendbureau来说，你的合同直接和他们签，好处是你可以有机会在不同的公司、项目中得到锻炼，同时的弊端我们也会在下面详述。 　　弊： 　　Agency的收入来源是他们的客户-公司，那对于他们来说如果你不是那么的合适，或者有比你更加合适的人，Agency会义不容辞的选择更合适的候选人，而把你放在冷宫中(用他们的话来说就是Database)。 　　如果你所申请的职位在雇主自己的网站以及Agency上同时出现，你选择了Agency的路线，而另一个和你有同样竞争力的人选择了直接网申，那对于雇主来说，你的雇佣成本就会比另外一个同样条件的人高，那此时，也会有一定的劣势。 　　对于Uitzendbureau来说，你对于你去工作的公司而言只是一个临时工，那此时，很多该公司正式员工享有的培训，职业发展等将会很大程度上和你失之交臂。同样，你的福利适合Uitzendbureau挂钩，而不是你真正工作的那个公司。当然，者不排除有很多Uitzendbureau更多的像是Consulting公司性质(譬如YER，Yacht， Brunel等)你在这些公司里面有着职业的发展，培训等。在选择和这些公司签约前，一定要请专业人士来过一遍你的合同。 　　如何和Agency取得联系? 　　最简单的方法就是把你的简历上传到该Agency的数据库中。但这只是第一步，如果你是一个初级人才，也许数据库中有无数和你一样背景的人，届时你的CV就很难突颖而出，你需要一个更加积极主动的“搭讪”方法：添加对方的LinkedIn，给Agency中负责某个职位的consultant打电话，或者直接去到Agency的门店“约架”。光见一次面显然也是不够的，有事儿没事poke下那个consultant(譬如每个月一次)，让他至少知道你的存在，如果有需要的话，第一时间会想到你。 　　荷兰有哪些靠谱的Agency呢? 　　对于General的求职者： 　　Adecco, Randstad, TempoTeam (比较初级的职位), Manpower