银行招聘面试技巧：综合分析哲理类题目的答题思路一.docVIP

中公教育.给人改变未来的力量 重庆中公教育(HYPERLINK //) 银行招聘面试技巧：综合分析哲理类题目的答题思路一  HYPERLINK /?wt.mc_id=bk13850 面试考察当中往往会出现这样一类题目：在某一特定场景之下的人和事都处于一种紧急、矛盾或是尴尬的境地，你是处理此事件的负责人，你应当如何去处理。这样一类问题我们称之为应变类题型。应变能力本身所测查的是考生能否在一定的压力场景之下变换思维角度，随机应变、触类旁通，而应变类题型考核则更需要考生具备在短时间内快速判断和处理问题，并耐心细致、周密条理的思考和解决问题的能力。如何在短时间内力破应变题目，需要考生掌握一定的破题技巧和顺序： 一、仔细审题。由于应变题型人物事件关系复杂所导致的考生解决问题时丢三落四是考生作答应变类题型的一大拦路虎，考生往往凭借直观感觉去解决和处理问题，回答完后发觉少答要点则慌忙补充，这时候你处理问题是否讲条理讲顺序的能力已然彰显。因此，在作答之前，考生应先在草稿纸上以主体或事件先后、轻重缓急等顺序依次罗列，再在旁标出解决办法，回答时按顺序依次回答则可使问题覆盖全面，体现应变类问题解决的周密性与全面性。 二、由大变小。这里的“大”与“小”指的是主体的多与少。也就是说，如果题目当中有个人或集体，应想办法让集体变为个人。例如，小区内业主与物业应缴纳停车费用发生争吵，引来小区居民围观，你是一名居委会干部，此事你如何处理。在这个问题当中有集体——围观的居民，也有个人——业主与物业，应当先解决集体的问题，简言之，应当先疏散群众才能解决个人问题，如不先疏散群众，则会造成恶劣影响，后续问题也将难以开展解决。再比如，由于村里某企业排污，村民因受到影响集体到县政府告状，让你处理你如何处理。这个问题中的集体为村民们，如想由大变小，则必须想办法让村民集体变为个人，可以先安抚村民的情绪，使其选出几个村民代表来一一反应情况，并且用积极的态度去对待方可解决。可见，解决应变类??题时，可关注主体的多少来看问题如何处理，灵活运用由大变小方法。 三、抓主要矛盾。在应变类题目当中虽然人物事件情景较为紧急，但一定有一个问题是主要考虑因素。例如一道经典例题，主干道旁的化工工厂仓库爆炸，你是此事件负责人，你如何处理。此问题牵涉交通问题，环境污染问题，仓库抢搬问题等，但最主要的问题应当是人的抢救，体现的是一种以人为本的思想层面，因此，答题时可先赶赴现场，里面展开人员抢救行动，并请专业人士帮助排查连环爆炸可能，同时联系各兄弟单位去处理其它相关问题以及通过媒体告知大众。抓事件的主要矛盾往往与我们处理事件经验相结合能够更迅速的找出主要矛盾。 应变能力不仅考察的是一种反应能力，更是解决和处理一个问题的能力，因此，考生在回答此类问题时切记要点不要遗漏，其次，可利用由大变小、抓主要矛盾等方法进行思考，周密作答，方可真正度过“应变”难关!