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解决劳务纠纷的合同内方法包括 劳务员实务多项选择题 实务多项选择题 2014版劳务分包合同的单价合同包括( A．工程量清单 劳务费综合单价合同C．工种工日单价合同 D．综合工日单价合同A E．建筑面积综合单价合同)o 1．按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时 间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为：(A．可利用的劳动时间 B．未利用的劳动 时间c．实际利用的劳动时间) 2．安全检查表法通常包括(A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 E．检查措施) 3．安全检查具体内容是：( A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；C．查安全作业标准化实施情况；BE．查预案措施情况) 1．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗 的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A．有效工作时间B．不可避免的中断时间 C．休息 时间D) 1．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制B．强化法规治理D．进一步推进行业培训)o 2．对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(A、准确性 B．及时性 C全面性D系统性) 3．对劳务分包商的选择管理，需要做到：( A．进入申请制B．准入评审制C．使用登记制 D．履约评价制 )违约清退制。F 1．符合劳动力需求计划的编制要求的是：(A．要保持 劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例E．要准确计算工程量 ) 2．分包企业管理资料和基本内容(A．劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同B．劳务作业人员工资表和考勤表C．施工作业人员岗位技能证书D．施工队长备案手册G) 1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本C．正本与副本具有同等的法律效力D．资质证书的有效期为5年) 2．关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：( A．必须在施工前进行 C．双方签字确认E．形成书面交底资料 ) 3．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为 (A．劳动力总需求计划D．年度劳动力需求计划 E．月劳动力需求计划等) 4．根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得 (B．变造 C．隐匿 D．销毁 E．伪造 )出勤记录和工资支付表。 5．国际工程劳务的一般特点：多国复杂性、较大的流动性、(A．符合要求的劳务资源短缺 B．劳务综合 素质参差不齐C．使用量大 D．劳务人员背景复杂 ) 6．国际工程劳务在使用模式上有以下几种：劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中，( A．劳务派遣模式 B．劳务分包模式C．劳务中介模式)属于我国的外派劳务。 7．工伤职工有下列(A．丧失享受待遇条件的C．拒不接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。H 1．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担(B．继续履行 C．采取补救措施D．赔偿损失)等责任。 2．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，虚当承担(A．继续履行E．或者赔偿损失)等违约责任”o 3．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明 确确定。任何(A．暂定价 B．暂估价D．概算价 EJ ．约而不定价 )都不能作为合同价。 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆 分配劳动力，实现人力资源的最优配置B．调节劳动力的供求关系E．竞争机制)o 2．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装 拆卸工 3．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 4．建筑劳务市场主体及相关者包括(A政府管理部门B．行业协会C建筑施工企业D．劳务队伍 ) 5．建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含( C．反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情 况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料D．为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据E．为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料) 6．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的