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智课网TOEFL备考资料 托福综合写作解析：External versus Internal Hiring 摘要： 小马过河老师为大家带来了托福综合写作解析之External versus Internal Hiring，帮助同学们托福听力考试备考!  【原文】  When a company needs to hire someone for a managerial position, there is often a choice between promoting an employee who is already working inside the company or bringing in a person from outside. Hiring a qualified outsider is often to a companys advantage for several reasons.  【中文释义】  当一个公司需要雇佣管理人员的时候，常常有两个选择。一是内部提拔，二是外部聘用。从外部雇佣资深的管理人员对于公司来说更有利，有以下几个原因。  【词汇注释】  hire 雇佣，聘用  managerial 管理的，经理的  promote 提拔，晋升  qualified 有资格的，有资历的，合格的  outsider 外人，局外者  【同义词扩展】  1. hire：employ，take on 雇佣，聘用  2. position：location，stand, standing 位置，地位，立场  3. qualified：eligible 合格的  【写作实用句型积累】  1. there is often a choice between A and B. A和B常为热议的两种选择，解决方法等，这个句型在写作中很常见  2. A is to ones advantage…A对于。。。来说更有利，更有优势。写作中如果在A和B之间选了A的话，可以用这个句型。  【原文】  An important reason for hiring outsiders as managers is that they bring a new perspective. This contributes to the diversity of ideas and allows company practices to be seen in a new light. Often, an outsider hire will ask, Whats the reason for doing things that way? This question may lead to a reevaluation of practices that are actually inefficient but have become so much a part of the routine that it is difficult for insiders to question them.  【中文释义】  一个重要的原因就是从外部聘请的管理者会带来一种新的视角。这样的话可以使想法更加多样化，且可以用新的角度来审视公司的举措行为。比如，外部管理者会常常问，为什么要用这种方式来处理问题?这个问题会让公司的老员工重新审视一些做得不到位的事情，而这些事情对于老员工来说已经是一种例行公事，很少有人会去质疑它。  【词汇注释】  perspective 角度，视角  diversity 多样化  reevaluation 重新评估  inefficient 不足的，不够的  question 质疑  contribute to 导致，贡献  【同义词扩展】  1. important：necessary, essential, vital, imperative 重要的，必要的  2. perspective：viewpoint，outlook，aspect，standpoint 角度，层面  3. diversity：diff